劳动纠纷 法律问答
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遭单位开除，社保应该怎么去处理[律师回复] 1、劳动者被单位开除后，养老保险的处理办法有两种。要是找到了新单位，就能办理社保转移，把原先在原单位的养老保险关系转到新单位，然后接着在新单位缴纳。要是没找到新单位，也能以灵活就业人员的身份参保，自己掏钱缴纳养老保险费用，而且缴费年限是可以累计计算的。 2、医疗保险的处理跟养老保险类似。要是新单位接收，就可以办理转移接续。以灵活就业人员身份参保时，得留意医保断缴可能会让医保待遇受影响。通常断缴一段时间内，医保报销的待遇会受到限制。 3、在失业保险方面，满足条件的就可以申领失业保险金。要拿到这笔钱，得同时符合三个条件，一是所在单位和本人已经按规定缴了一年的费用；二是不是本人主动中断就业；三是已经办理了失业登记，并且有求职的打算。失业人员带上相关材料去当地的就业服务机构就能办理申领手续。 4、工伤保险和生育保险是由单位负责缴纳的，被单位开除后，这两项保险暂时就停了。要是之后有了新单位，就由新单位接着缴。 5、住房公积金可以先办理封存。等找到新单位后，再办理启封，把公积金转移到新单位继续缴存。要是符合一定的条件，也能把公积金提取出来。 6、办理社保关系转移时，一般要带着本人身份证、社保卡等，先在原来参保地的社保经办机构开一个参保缴费凭证，然后再到新参保地办理转入手续。 现在随着法律制度不断完善，劳动者权益保障越来越受重视，未来社保的转移、接续以及失业金申领等流程有望更加简化，并且在跨区域方面也会有更好的衔接，以更好地服务被开除的劳动者等就业变动人群。金华法务
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人员已离职社保未减员该如何解决[律师回复] 人员离职了，但社保没减员，该怎么解决呢？ 可以先和离职人员沟通。跟他讲清楚情况，如果因为没及时减员，公司多交了社保费，双方可以协商，离职人员承担个人部分费用，公司承担单位部分，之后再办理减员。 接着要准备材料去办理减员。一般得准备离职证明、社保减员表这些相关材料，然后到当地社保经办机构申请办理社保减员手续。要注意，社保减员手续是在每月规定的办理时间内进行的，得抓紧去办。 要是因为没及时减员，多交了社保费，还能向社保经办机构申请退回多缴的部分。不过不同地区的申请流程和要求不一样，通常要提交退费申请和相关证明材料，等审核通过了，社保经办机构就会把多缴的费用退回来。 要是离职人员不配合，或者有其他纠纷，那就可以考虑走法律途径。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求离职人员返还公司多缴纳的社保费用。 为了避免以后再出现这种情况，公司得完善内部管理制度，员工离职的时候，要及时办理社保减员手续。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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