交通事故 法律问答
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一小时后自首，肇事逃逸会受到什么处罚[律师回复] 1.肇事逃逸后一小时自首仍认定为肇事逃逸，但自首可从轻处罚。未构成犯罪的，依道路交通安全法，处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。鉴于自首情节，实际处罚或靠近罚款下限，或减少拘留时长。 2.若肇事逃逸构成犯罪，如导致一人重伤且负主责或全责，或造成人员死亡等，会被追究刑事责任，通常处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。存在自首情节，法院量刑会依具体情况从轻或减轻处罚。 3.建议肇事方在事故发生后，切勿逃逸，应立即停车保护现场、救助伤者并报警。若已逃逸，应尽快自首，争取从轻处理。执法部门要严格依法处理，确保法律公正实施。浙江法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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