诉讼仲裁 法律问答
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鄞州区-张情...律师8分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
鄞州区-王健律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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若对对方出庭人员有异议要怎样处理[律师回复] 遇到对对方出庭人员有异议的情况，可这样处理。 要是因对方出庭人员身份问题有异议，例如觉得对方不是合法的诉讼代理人，也没有委托权限证明等。在开庭审理时，要马上向法庭提出来。依照民事诉讼法，当事人有权对对方出庭人员资格进行审查。这时你可明确说出异议点，让对方提供如授权委托书原件、人员身份信息证明等相关证明文件。法庭会根据你的异议，让对方说明情况并审查。 要是对对方出庭人员的回避问题有异议，即认为对方出庭人员存在法律规定应回避的情形，像与本案有利害关系等。你可以在案件开始审理时提出回避申请，说清申请回避的理由与相关事实依据。要是回避事由是在案件开始审理后才知道的，也能在法庭辩论终结前提出。法院会审查回避申请，作出是否回避的决定。若对该决定不服，接到决定时还能申请复议一次。 处理对对方出庭人员的异议，要及时向法庭提出，按法定程序来做，这样才能保障自身合法权益。浙江法务
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诉讼里未保全房产应该怎样去处理[律师回复] 诉讼中没对房产进行保全，不同阶段有不同应对措施。 诉讼过程里，要是发现对方可能转移、隐匿房产逃避义务，能向法院申请诉讼保全。要提交书面申请，还得提供相应担保。法院审查符合条件，就会裁定对房产进行查封、冻结等保全操作。 进入执行阶段才发现没保全房产，可向执行法院提供房产线索，法院会查询和控制该房产。要是查明房产登记在被执行人名下，法院有权采取拍卖、变卖等执行措施，实现债权人的债权。 要是房产已转移给他人，要审查转移行为是否恶意逃避债务。如果存在这种情况，债权人可通过撤销权诉讼，请求法院撤销转移行为，让房产恢复到可执行状态。不过要注意，撤销权行使有期限限制，得及时行使权利。浙江法务
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执行完毕后第三人能不能提出异议[律师回复] 在执行程序结束之后，第三人一般有权利提出异议。从法律层面看，第三人能根据不同的情况来维护自身权益。 要是第三人觉得执行行为对自己的合法权益造成了损害，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，就可以向负责执行的法院提出执行行为异议。法院会对这个异议进行审查，如果理由站得住脚，就会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不充分，就会裁定驳回。要是第三人对裁定结果不满意，觉得原来的判决、裁定有问题，那就按照审判监督程序来处理；要是和原来的判决、裁定没关系，那么从裁定送达那天开始算，十五天内可以向法院提起诉讼。 还有一种情况，如果第三人有证据能证明已经生效的判决书、裁定书或者调解书里面的部分内容甚至全部内容都是错的，而且损害到了自己的民事权益，那么从知道或者应该知道自己权益受损那天开始算，在六个月内可以向做出这些文书的法院提起第三人撤销之诉。 说起来，第三人提异议的时候可得留意，要在法律规定的时间内，按照法定程序去做，而且得拿出足够的证据来支持自己的主张，这样才能更好地保障自己的合法权益。比如说，保留好相关的合同、聊天记录、转账凭证等。万一遇到问题，还可以咨询专业的律师来帮忙。丽水法务
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二审发回重审在一审期满后怎样处理[律师回复] 二审法院把案件发回重审后，如果一审审理期限已经到了，一般会这样处理。 要是一审法院在规定时间内没审结案件，然后被发回重审了，那么发回重审后，这个案件会重新按照一审普通程序审理，而且得另外组成合议庭来处理。重审的审理期限也得重新计算，一审普通程序的审限通常是从立案那天开始算。 重审的时候，法院会严格按照法定程序来，重新对整个案件进行仔细审查，像事实认定、证据采信，还有法律适用这些方面都会重新审视。并且，法院会听取当事人的陈述，让他们举证、质证、辩论，目的就是查明事实，正确运用法律。 要是因为特殊情况，在新规定的时间内还是没办法审结案件，法院可以按规定的程序申请延长审理期限。这时候，当事人要积极参与重审程序，按照法院的要求提供证据、参加庭审。要是对重审程序里的一些事情或者结果有意见，当事人可以依法行使自己的诉讼权利，比如申请法官回避、再次提出上诉。 也就是说，一审期满后被发回重审的案件会重新开始一审程序，这样能保障当事人的合法权益，也能保证案件得到公正的处理。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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