税务类纠纷 法律问答
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洗黑钱逃税要被判处多少年刑[律师回复] 洗黑钱和逃税都是犯罪行为，但法律量刑不同，大家一定要注意。 先说洗黑钱，也就是洗钱罪。如果犯了这个罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，罚金可以单独交，也能和刑罚一起执行。要是情节严重，就得判五年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金。要是单位犯了洗钱罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 再看逃税罪，要是逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时交罚金；要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。不过，如果逃税了，在税务机关下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，就可以不追究刑事责任。但要是在五年内因为逃税受过刑事处罚，或者被税务机关两次以上行政处罚，就不能免责了。 如果有人同时洗黑钱和逃税，会数罪并罚。具体判多久，法院会根据犯罪事实、情节还有危害后果等综合判定。丽水法务
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法院按规定扣审限要通知当事人吗[律师回复] 法院按规定扣除审限，一般要通知当事人。审限是法院审理案件的法定时间。司法实践里，有一些情况要扣除审限，像公告、鉴定、双方当事人和解、处理管辖权争议等期间。 从诉讼程序的正当性和透明度来讲，法院得保障当事人的知情权。当事人有权知道案件审理进度，法院扣除审限会影响案件审结时间，告知当事人能让其合理安排事务，及时了解案件动态。要是法院不通知就扣除审限，当事人可能误解案件进展，不利于维护自身权益。 不同诉讼程序，像民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼，具体通知方式和要求可能有差异。但总体而言，法院按规定扣除审限时通知当事人，是常见且合理的做法，这能保障司法公平公正和当事人合法权益。所以，当事人若遇到法院扣除审限却未通知的情况，可主动联系法院询问，以维护自己对案件进展的知悉权。绍兴法务
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协助偷税漏税会受到何种处罚[律师回复] 在生活中，协助他人偷税漏税可不是小事，在法律层面，这很可能被当成偷税漏税犯罪的共犯，要承担刑事和行政两方面的责任。 先说刑事责任，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法进行虚假纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额比较大，而且占了应纳税额一定比例，那纳税人就构成逃税罪了。协助的人作为共犯，处罚会根据他在犯罪里起到的作用来定，和主犯比起来，可能会从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。一般来说，逃避缴纳税款数额较大，占应纳税额百分之十以上的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 再说说行政责任，税务机关会对协助偷税漏税的行为进行行政处罚。举个例子，会对协助的人处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款，同时把没缴或者少缴的税款和滞纳金追回来。 具体会受到怎样的处罚，得看实际的案子情况，像协助行为的性质、程度，造成了什么样的危害后果等，都会影响最终的判定。 给大家提个实用的法律建议，千万别为了一时的利益去协助他人偷税漏税，一旦被发现要承担严重后果。要是发现身边有人有偷税漏税的行为，最好劝他们及时改正，或者向税务机关举报。浙江法务
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工资一半现金一半转账算偷税吗[律师回复] 工资一半现金一半转账发，是不是偷税不能一概而论，关键看企业有没有如实申报员工全部收入并依法纳税。 按照《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得是要纳税的。企业作为扣税的责任人，得按照员工实际收入代扣代缴个税。 要是企业把工资分成现金和转账发放，申报纳税时将两部分合在一起算，还依法代扣代缴个税，那这种发工资方式就不算偷税。 但企业要是故意这么做来隐瞒员工部分收入，只申报转账那部分，现金部分不报，少缴或不缴该交的税，这就构成偷税了。一旦被认定为偷税，税务机关会追究责任，除了追缴税款、加收滞纳金，还会处少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；要是构成犯罪，还得依法判刑。 总之，判断这种发工资方式是否偷税，重点在于企业有没有如实申报纳税。大家遇到类似情况要多留意企业纳税申报，权益受损及时向税务机关反映。浙江法务
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律师说法·税务类纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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