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结婚半年没证女方想离婚如何处理[律师回复] 结论： 未办理结婚登记，不存在法律意义上的婚姻关系，无需办理离婚手续。财产分割和子女抚养问题可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 根据法律规定，只有办理结婚登记才形成受法律保护的婚姻关系，未办理结婚登记的双方，在法律层面并非夫妻，自然无需办理离婚手续。对于同居期间财产分割，先由当事人自行协议处理，若协议不成，法院会按照照顾无过错方的原则判决。而子女抚养方面，不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养，已满两周岁的，法院会根据具体情况按最有利于未成年子女原则判决，已满八周岁的子女，要尊重其真实意愿。若在财产分割、子女抚养等问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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