医疗纠纷 法律问答
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卫健委处理医疗过错的流程是什么[律师回复] （一）患方或医疗机构可向卫健委提出投诉申请，卫健委审核材料，符合条件即受理。 （二）卫健委组织人员调查，向医患双方及相关人员询问情况，查阅病历等资料，必要时进行现场检查。 （三）卫健委委托医学会组织专家进行技术鉴定，分析因果关系和责任程度等。 （四）根据调查和鉴定结果，若认定医疗机构及医务人员有过错，给予警告、罚款、吊销执业证书等行政处罚；对赔偿等民事争议，引导双方协商或建议调解、诉讼解决。 （五）将处理结果反馈给医患双方。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第四十条规定，医患双方申请医疗纠纷行政调解的，应当参照本条例第三十一条第一款、第二款的规定向医疗纠纷发生地县级人民政府卫生主管部门提出申请。卫生主管部门应当自收到申请之日起5个工作日内作出是否受理的决定。决定受理的，及时安排调解；决定不予受理的，书面通知申请人并说明理由。绍兴法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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