劳动纠纷 法律问答
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员工个人财产损失公司要赔吗[律师回复] 结论： 一般情况下公司对员工因自身或不可抗力致财产损失无需赔偿，因公司过错致员工财产损失需赔偿，争议可协商或诉讼解决。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，民事主体因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在员工财产损失的问题上，若公司存在过错，如场所有安全隐患，这是公司未尽到保障安全的义务，理应承担赔偿责任；若公司员工故意行为导致其他员工财产受损，这也属于公司管理不善的范畴，公司需负责。然而，若损失是由员工自身未妥善保管财物引起，比如将贵重物品随意放置在易丢失的地方，这是员工自身过错导致的，公司无需赔偿。还有不可抗力事件，像地震这种不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，公司也不应承担赔偿责任。如果双方对赔偿事宜有分歧，协商是解决问题的第一步，双方可以沟通各自的观点和诉求，尝试达成一致。若协商不成，还可以通过诉讼等法律途径，让司法机关根据具体情况进行裁决。咨询引导：若你遇到公司是否应赔偿员工财产损失的问题，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律意见和解决方案。金华法务
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公司被起诉无能力赔偿我钱怎么办[律师回复] 结论： 当公司被起诉且无能力立即赔偿时，可通过关注公司资产状况、申请财产保全、参与破产分配、协商还款计划等多种途径维护自身合法权益，争取获得应得赔偿。 法律解析： 1、关注公司资产状况是基础。了解公司的不动产、车辆等可执行财产，便于后续执行阶段能有财产可供执行。 2、申请财产保全很关键。依据《民事诉讼法》相关规定，这能有效防止公司转移或隐匿资产，保障后续赔偿的实现。 3、若公司进入破产程序，作为债权人依法可参与破产分配。按照《企业破产法》规定，按债权比例获得相应赔偿。 4、与公司协商制定还款计划也是可行之法。明确还款时间和方式，若公司后续有偿还能力，能按计划逐步履行赔偿义务。 在面对公司无力立即赔偿的复杂情况时，法律途径多样，但具体操作涉及诸多法律细节和程序。若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。浙江法务
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劳动纠纷双方都可以上诉吗[律师回复] （一）劳动者一方如果对仲裁结果不服，想向法院起诉的，首先要明确自己的诉求，比如是劳动报酬计算有误还是工伤赔偿不合理等，把相关的事实和理由梳理清楚。准备好能支持自己诉求的证据材料，像劳动合同、工资条、工伤认定材料等。然后按照当地法院的要求，填写起诉状，写明自己和用人单位的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再将起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的法院。 （二）用人单位一方若对仲裁结果不服要起诉的，同样要先明确自身诉求，例如认为不存在劳动关系或者不应支付某些赔偿等，整理好相关事实和理由。收集并准备好支持自己观点的证据，例如考勤记录、员工入职材料等。按照法院规定填写起诉状，将自身和劳动者的基本信息、诉讼请求等内容写清楚，之后把起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院。 （三）无论是劳动者还是用人单位，都要注意当地关于起诉的具体程序和期限等特殊规定。可以通过当地法院的官方网站、咨询电话等渠道了解相关信息，确保起诉行为符合当地法律法规要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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