劳动纠纷 法律问答
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基本工资和绩效工资该怎么去索赔[律师回复] 在工作中遇到基本工资和绩效工资未正常发放的情况，可按以下步骤索赔。 第一步是收集证据，这一步很重要。劳动合同能明确工资的构成、数额、发放方式和时间；工资条能直接看到基本工资和绩效工资的发放情况；考勤记录可证明出勤；与绩效有关的考核文件、业务数据等能证明工作成果。 接着，和用人单位沟通协商。可以先和人事部门或者上级领导好好谈，指出工资支付存在的问题，要求按合同和规定支付工资，并且保存好沟通记录，像邮件、聊天记录等。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们会依法对单位进行调查处理。投诉前要准备好前面收集的证据，填好相关投诉表格。 如果劳动监察也解决不了，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，写清楚仲裁请求、事实和理由，附上证据。仲裁委员会受理后会安排庭审，双方举证、质证和辩论，仲裁庭会根据情况作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定时间内还能向法院起诉。丽水法务
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欠付工资是否可直接向法院起诉[律师回复] 遇到老板欠薪，很多人想直接去法院起诉讨薪，但一般情况下这是不行的，得先经过劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议要先仲裁，就是说发生劳动争议后，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。 不过也有特殊情况。要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，比如不涉及社保、经济补偿等问题，那就可以按照普通民事纠纷直接去法院起诉。这是因为有工资欠条，说明双方已经就工资数额等达成一致，变成单纯的债权债务关系，不再是复杂的劳动争议了。 所以，劳动者碰到欠薪问题时，如果没有工资欠条，通常要先向劳动仲裁委申请仲裁；要是有工资欠条，而且只涉及工资支付问题，就可以直接去法院起诉，这样能更高效地维护自身权益。绍兴法务
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老板耍赖拖欠工资不给该怎么处理[律师回复] 劳动者遇到老板耍赖拖欠工资，有多种途径解决。 可以先和老板协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商时的证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是确定存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付工资。若逾期不支付，还能责令用人单位加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。如果调解达成了协议，双方得按协议执行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁裁决不服，除法律有其他规定的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付拖欠的工资。判决书生效后老板还不履行，就可以申请强制执行。浙江法务
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主张差额工资时具体数额该怎么算[律师回复] 主张差额工资时，计算方式因情况不同而有差异。 未签书面劳动合同主张双倍工资差额，计算基数一般是劳动者应得工资，以正常工作时间工资为准。应得工资涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月次日到满一年前一日，超过一年就不用再支付双倍工资差额。 加班工资差额方面，工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。计算加班工资基数按劳动合同约定确定，但不能低于当地最低工资标准。 克扣工资主张差额，用应发工资减去实发工资得到。应发工资根据劳动合同约定和单位工资制度确定。 调岗降薪产生的差额，按原工资和新工资标准差值，结合调岗降薪时间段计算。 劳动者计算时要收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以此证明工资数额和工作时间等情况。绍兴法务
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单位与职工解除劳动合同操作方法是什么[律师回复] 单位与职工解除劳动合同，不同情形操作不同。 协商一致解除时，单位要和职工充分沟通，就解除劳动合同达成一致，签订书面协议，明确解除日期、经济补偿等关键内容。之后依法为职工办理工作交接，出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。 因职工过错解除，比如职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。这种情况下，单位得有充分证据，证明职工存在相应过错行为。若单位有工会，要把解除理由通知工会，制作解除劳动合同通知书并送达职工，再办理工作交接、出具证明以及社保档案转移等后续手续。 因单位原因或客观情况变化解除，像单位经济性裁员、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。单位要提前三十日以书面形式通知职工本人，或额外支付一个月工资才能解除合同。同时，要按法定程序进行，如经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。最后，办理相关手续并依法支付经济补偿。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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