公司经营 法律问答
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公司强制解散可以吗[律师回复] 结论： 公司可以被强制解散，包括行政强制解散和司法强制解散两种情形。 法律解析： 依据相关法律，公司存在两种强制解散情况。行政强制解散方面，若公司违反行政管理规定，像虚报注册资本、提交虚假材料取得公司登记且情节严重，或未按规定期限开业，亦或开业后自行停业达一定期限，登记机关有权采取吊销营业执照、责令关闭或撤销等措施，使公司解散。司法强制解散方面，当公司经营管理出现严重困难，继续存续会严重损害股东利益，且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司，法院经审查符合条件会判决公司解散。若对公司强制解散的具体法律适用和操作有疑问，可向专业法律人士咨询。丽水法务
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律师说法·公司经营
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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