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投毒人没死判几年[律师回复] 投毒行为的定罪量刑需根据具体情况判断。若投放毒害性等物质危害公共安全且未造成严重后果，构成投放危险物质罪，处三年以上十年以下有期徒刑。若投毒针对特定人，未致死亡，涉嫌故意杀人罪未遂，可比照既遂犯从轻或减轻处罚，故意杀人既遂一般判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。 为应对投毒相关犯罪，提出以下建议： 1.司法机关应准确把握投毒行为的具体情形，综合投毒动机、手段和影响等因素精准定罪量刑。 2.加强对公众的法律宣传教育，提高法律意识，让公众认识到投毒行为的严重后果。 3.相关部门要强化对毒害性等物质的监管，从源头上减少投毒犯罪的发生。丽水法务
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贩毒判死缓最多坐几年[律师回复] 1.贩毒判死缓后罪犯实际服刑时长确实受多种因素制约。一般情况下，死缓期间无故意犯罪，二年期满减为无期徒刑；有重大立功表现，二年期满减为二十五年有期徒刑。符合减刑条件时，无期徒刑减刑后实际执行不少于十三年，减为二十五年有期徒刑后减刑实际执行不少于十二年半。 2.若被限制减刑，缓期执行期满减为无期徒刑的，实际执行不少于二十五年；减为二十五年有期徒刑的，实际执行不少于二十年。不过，说贩毒判死缓最多坐二十五年牢不准确。因为若在服刑期间有严重违规等情况，可能无法顺利减刑，实际服刑时长会超过二十五年。 3.建议司法机关严格审查死缓罪犯的减刑申请，确保符合法定条件。监狱应加强对罪犯的监管和教育改造，促使其积极改造争取合法减刑。同时，要向社会公众普及相关法律知识，让大众了解死缓服刑的实际情况。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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