损害赔偿 法律问答
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温州-翁鹏...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
温州-祝志...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
温州-吴豪律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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顾客在商场受伤赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 顾客在商场受伤，商场未尽安全保障义务需承担侵权责任，按人身损害赔偿规定赔偿，数额依实际损失定，商场证明尽义务可不担责，顾客有过错会减轻商场责任。 法律解析： 商场对顾客负有安全保障义务，这是法律明确规定的。若顾客在商场受伤，商场若没尽到该义务，就构成侵权。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费到致残后的残疾赔偿金等一系列费用，这些都在人身损害赔偿规定范围内。赔偿数额严格按照实际损失来确定，比如医疗费以医院收款凭证为准，误工费根据误工时间和收入状况来判定。不过，如果商场能够证明自己已经尽到了安全保障义务，那么就无需承担责任；要是顾客自身存在过错，商场的责任也会相应减轻。如果遇到此类商场受伤赔偿纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。绍兴法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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