刑事辩护 法律问答
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温州-王雨...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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玩忽职守要满足什么条件才立案[律师回复] 国家机关工作人员可得注意了，要是工作时严重不负责，不履行或没正确履行工作职责，让公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，就可能构成玩忽职守罪。下面这些情况会被立案： 要是导致人员伤亡，死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者重伤2人、轻伤4人以上等情况；造成20人以上严重中毒；个人财产直接经济损失15万元以上，或者直接损失不到15万元，但间接损失75万元以上；公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失30万元以上，或者直接损失不满30万元，间接损失却达150万元以上；虽然没达到前面财产损失标准，但两项合计直接损失30万元以上，或者合计直接损失不满30万元，可合计间接损失150万元以上；造成公司、企业等单位停业、停产1年以上，或者破产；海关、外汇管理部门工作人员严重不负责，造成100万美元以上外汇被骗购或逃汇1000万美元以上；严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响；还有其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。 国家机关工作人员工作中一定要认真负责，避免触碰法律红线。绍兴法务
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您好，大人手指着骂7岁小孩没素质算不算侮辱罪[律师回复] 大人手指着骂7岁小孩没素质，一般不算侮辱罪，但需根据具体情况判断。 根据《刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的行为。从构成要件来看，首先，若只是偶尔一次手指着骂，未造成严重后果，一般不属于“情节严重”，不构成侮辱罪。其次，如果是在多人在场的情况下，属于“公然”行为，但若是私下只有小孩在场，不满足“公然”要件。另外，若大人主观上只是一时激动指责，而非故意以贬损小孩人格为目的，也不符合侮辱罪主观方面的要求。 不过，这种行为可能违反《治安管理处罚法》，构成一般的侮辱违法行为，或侵犯小孩的名誉权，需承担相应的行政责任或民事责任。陈侃律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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