工伤赔偿 法律问答
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温州-王湘律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
温州-田小...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
温州-沈燚律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
温州-陈正...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
温州-吴富...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤评9级或10级，究竟按哪一个[律师回复] 结论： 工伤评定9级或10级以劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准作出的鉴定结果为准，对结论不服可在规定时间内申请再次鉴定。 法律解析： 劳动能力鉴定委员会评定工伤等级时，会综合考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，可能评为10级；器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，则可能评为9级。如果对鉴定结论不满意，可在收到结论15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。工伤评定关乎权益，若遇到工伤评定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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