合同事务 法律问答
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温州-翁鹏...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
温州-季飞...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
温州-蒋鹏...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
温州-林奥...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
温州-吴垟...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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可撤销情形有哪些[律师回复] 结论：民事法律行为存在多种可撤销情形，包括重大误解、欺诈、胁迫和显失公平。 法律解析：根据相关法律，重大误解实施的民事法律行为，因行为人对行为性质、对方当事人、标的物品种等有错误认识，行为人可请求撤销；若一方用欺诈手段使对方违背真实意思实施行为，受欺诈方有权撤销，第三人实施欺诈且对方知情时，受欺诈方同样能撤销；一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思实施的行为，受胁迫方可以请求撤销；一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，致使行为成立时显失公平的，受损害方也能请求撤销。这些规定保障了民事主体在意思表示不真实或利益严重失衡时的合法权益。如果遇到类似可撤销民事法律行为的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。浙江法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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