公司经营 法律问答
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温州-吴富...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
温州-郭永...律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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股权转让合同行中注意什么事项[律师回复] 结论： 股权转让合同履行中，出让方需按约交付股权、保证无权利瑕疵，隐瞒债务要担责；受让方要按约付款，可尽职调查、关注优先购买权，出让方通知义务不当可追究其责任，纠纷先协商，不成依约定解决。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，合同双方应全面履行合同义务。出让方交付股权、办理相关手续并确保无权利瑕疵是其基本合同义务，隐瞒债务违背诚信原则，必然要承担责任。受让方按时支付转让款是合同要求，否则就是违约。进行尽职调查可保障自身权益，了解目标公司真实情况。而股东优先购买权是法定权利，出让方有通知其他股东的义务，若未履行导致受让方权益受损，受让方追究其违约责任合理合法。当双方出现纠纷，先协商解决体现互谅互让精神，协商无果按合同约定处理是依法维护权益的途径。若对股权转让相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。丽水法务
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公司的股权纠纷怎么处理[律师回复] 结论： 公司股权纠纷可通过协商、第三方调解、仲裁、诉讼等方式处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律，协商解决公司股权纠纷效率高、成本低，纠纷各方通过直接沟通就争议股权事项达成一致，签署协议明确权益与义务。若协商不成，第三方调解由中立第三方介入，基于事实与法律促使双方和解。仲裁需各方达成仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，其裁决具有终局性和强制执行力。若上述方式均不可行，可向法院提起诉讼，法院会依据法律和事实判决。诉讼时要注意收集如公司章程、股东协议、出资证明等相关证据支持主张。如果在公司股权纠纷上你有任何疑问，或是需要专业的法律建议及解决方案，可随时与我或其他专业法律人士联系。丽水法务
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股东都是最终受益人吗[律师回复] 结论： 股东不一定是最终受益人，是否为最终受益人需依据股权持有情况及背后利益安排判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，股东是公司股份的持有者，而最终受益人强调实际享受公司利益。当股东直接持有股份并正常行使股东权益时，其可作为最终受益人。然而，若存在股份代持，名义股东受他人委托持有股份，实际的决策和利益享受归属于委托人，此时名义股东并非最终受益人。另外，在复杂的多层嵌套股权结构中，可能存在隐藏的实际获利主体，表面股东并非真正的最终获利者。 如果在公司股权和受益权益方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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