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我介绍一个女孩子货款他还不上，被他老公知道，去法1院起没我有责任有担当[律师回复] 该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。陈侃律师
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你好，我在网贷借了钱，很多年之前的事了，借了五千到手四千，已经按时还款六千多了，后面觉得不合理就不还了，到目前为止催债方一直骚扰亲友爆通讯录，现在结婚了，查到了配偶信息，天天打电话发信息到配偶公司骚扰[律师回复] 这种情况可通过以下方式维权： - **收集证据**：下载电子借款合同、账单明细，打印银行放款及还款流水，保存与平台客服聊天记录。同时，对催债方的骚扰行为进行取证，如通话录音、短信截图、亲友收到的骚扰信息记录等，若有上门催收，可拍摄视频照片。 - **与平台协商**：拨打合同上的放款机构官方客服，告知其借款存在砍头息，综合年化利率可能超标，且催收方有爆通讯录等违规行为。要求其立即停止骚扰，核算合法本息，减免超额息费，并出具书面还款方案。 - **向监管部门投诉**：若平台未妥善处理，可拨打12378国家金融监管总局热线或12363央行金融消费投诉热线进行投诉，也可通过中国互联网金融协会官网投诉通道维权。对于爆通讯录、泄露隐私等行为，还可向12377中央网信办举报。 - **报警处理**：催债方骚扰配偶公司，情节严重可能涉嫌违法。可向公安机关报案，如存在非法闯入住宅、限制人身自由、殴打等行为，警方会依法处理，同时可依据《民法典》相关规定，起诉要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。 - **通过法律途径解决借款纠纷**：若认为网贷平台利率过高或合同存在违法违规之处，可向法院起诉，要求判定借款合同无效或调整过高的利率，根据《民法典》规定，借款的利息不得预先在本金中扣除，你可按实际借款数额返还借款并计算利息。陈侃律师
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被骗签了网贷合同，没下款[律师回复] 被骗签了网贷合同且没下款，无需承担还款义务，可通过以下方法维权： - **收集证据**：保存好网贷合同、与平台的聊天记录、通话录音、短信等，这些证据可证明你是被骗签订合同且未收到放款，是维权的关键。 - **向公安机关报案**：携带收集的证据到当地公安机关报案，详细说明被骗经过。若对方以非法占有为目的，通过虚构事实诱骗你签订合同却不实际放款，可能涉嫌诈骗罪，警方会立案侦查。 - **与网贷平台沟通**：联系网贷机构，告知其未放款且你要求解除合同，留存好沟通记录。若平台以各种理由威胁还款，不要理会，因为在没有真实借款事实的情况下，其要求无法律依据。 - **向金融监管部门投诉**：若网贷机构存在违规行为，可向当地金融监管部门投诉，或登录中国互联网金融举报信息平台、拨打12378银保监会投诉热线反映情况，请求监管部门介入调查。 - **申请撤销合同**：根据《民法典》第一百四十八条规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。可在知道或应当知道欺诈事由之日起1年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同，合同被撤销后自始没有法律约束力。 此外，要警惕对方以各种理由要求你还款或支付费用，避免再次受骗，同时注意保护个人信息安全。陈侃律师
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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