刑事辩护 法律问答
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瓯海区-蒋鹏...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
瓯海区-郑一...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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侦查起诉审判刑事案件最长需多长时间[律师回复] 刑事案件侦查、起诉、审判时长受多种因素影响，无固定最长时间。 先说侦查阶段。通常，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超两个月。要是案情复杂、期限到了还没终结，可经上一级检察院批准延长一个月。像交通十分不便的边远地区重大复杂案件等四类案件，上述期限满了还不能侦查终结，经省、自治区、直辖市检察院批准或决定，能再延长两个月。若犯罪嫌疑人可能被判十年以上有期徒刑，按前面规定延长期限满了仍不能侦查终结，经省、自治区、直辖市检察院批准或决定，还能再延长两个月。 审查起诉阶段，检察院对监察机关、公安机关移送起诉的案件，应在一个月内作决定。重大、复杂案件可延长十五日。犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件的，应在十日以内作决定；可能判有期徒刑超一年的，可延长至十五日。若需补充侦查，每次以一个月为限，补充侦查最多两次。 审判阶段，法院审理公诉案件，应在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。对于可能判死刑的案件、附带民事诉讼的案件，以及有法定情形之一的，经上一级法院批准，可延长三个月；因特殊情况还需延长的，要报请最高法院批准。丽水法务
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提交污蔑他人证据会有什么结果[律师回复] 提交污蔑他人的证据，结果要分不同情况。要是证据真实有效，能证明对方确实污蔑人了，在民事方面，被污蔑的人可以按照《中华人民共和国民法典》中有关名誉权的规定，要求污蔑者承担一些责任。比如让对方停止污蔑行为，恢复自己的名誉，消除这件事带来的不良影响，向自己赔礼道歉，还要赔偿相应的损失。要是污蔑造成的影响很严重，让被污蔑者精神上受到很大伤害，受害人还能去法院要求精神损害赔偿。 在刑事方面，如果污蔑行为情节特别严重，达到了诽谤罪的标准，污蔑人就要负刑事责任，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。不过一般情况下，诽谤罪是需要被害人自己去法院起诉的，除非这个污蔑行为严重危害了社会秩序和国家利益。 但要是提交的“污蔑他人证据”是假的，那提交证据的人可能要自己承担法律责任了。因为提供虚假证据会干扰司法秩序，提交人可能会被罚款或者拘留。要是情节特别严重，还有可能会构成伪证罪，要面临刑事处罚。浙江法务
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刑事案件追诉时间会是多长[律师回复] 刑事案件的追诉时间也就是追诉时效，这在法律里有明确规定。根据《中华人民共和国刑法》，简单来说，犯罪有不同的追诉期限。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追究了；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，十年后不再追诉；法定最高刑是十年以上有期徒刑，过十五年不再管；法定最高刑是无期徒刑或者死刑，二十年后一般也不再追诉，如果二十年后觉得必须要追究，得报最高人民检察院批准才行。 但追诉时效不是一成不变的，存在延长和中断的情况。比如说，要是案发后，人民检察院、公安机关、国家安全机关已经立案侦查，或者人民法院受理了案件，这时候嫌疑人逃避侦查或者审判，那不管过多久，都还会追究他的责任。还有，如果被害人在追诉期内提出控告，而法院、检察院、公安机关该立案却不立案，同样不受追诉期限的限制。 另外，要是在追诉期内又犯了新罪，之前那个罪的追诉期限就从犯新罪的那天重新开始算。就好像有个犯罪的“时间账本”，一旦有新的犯罪行为，“账本”就重新记。 这里给大家提个实用建议：如果是受害者，要在追诉期内及时报案，维护自己的权益；要是不小心犯了错，千万别逃避，主动承担责任才是正确的做法，逃避只会让事情更糟。总之，刑事案件的追诉时间得综合多方面情况来确定。绍兴法务
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法院退回检察院，检察院还会退公安吗[律师回复] 法院退回检察院的案件，检察院有可能把案件再退回给公安机关。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，法院退回案件给检察院，一般是因为证据不足、事实不清，不符合开庭审理的条件。 检察院收到法院退回的案件后，要是觉得需要补充侦查，就有权把案件退回公安机关。补充侦查时，检察院既可以退回公安机关，也能自行侦查。退回公安机关补充侦查最多两次，每次补充侦查期限是一个月。补充侦查完移送检察院后，检察院重新计算审查起诉期限。 要是经过两次补充侦查，公安机关再次移送的案件还是证据不足，不符合起诉条件，检察院就得作出不起诉的决定。所以，当符合法定条件时，检察院会根据具体情况，决定是否把法院退回的案件再退回公安机关补充侦查。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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