劳动纠纷 法律问答
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公司被起诉无能力赔偿我钱怎么办[律师回复] 结论： 当公司被起诉且无能力立即赔偿时，可通过关注公司资产状况、申请财产保全、参与破产分配、协商还款计划等多种途径维护自身合法权益，争取获得应得赔偿。 法律解析： 1、关注公司资产状况是基础。了解公司的不动产、车辆等可执行财产，便于后续执行阶段能有财产可供执行。 2、申请财产保全很关键。依据《民事诉讼法》相关规定，这能有效防止公司转移或隐匿资产，保障后续赔偿的实现。 3、若公司进入破产程序，作为债权人依法可参与破产分配。按照《企业破产法》规定，按债权比例获得相应赔偿。 4、与公司协商制定还款计划也是可行之法。明确还款时间和方式，若公司后续有偿还能力，能按计划逐步履行赔偿义务。 在面对公司无力立即赔偿的复杂情况时，法律途径多样，但具体操作涉及诸多法律细节和程序。若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。浙江法务
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劳动纠纷双方都可以上诉吗[律师回复] （一）劳动者一方如果对仲裁结果不服，想向法院起诉的，首先要明确自己的诉求，比如是劳动报酬计算有误还是工伤赔偿不合理等，把相关的事实和理由梳理清楚。准备好能支持自己诉求的证据材料，像劳动合同、工资条、工伤认定材料等。然后按照当地法院的要求，填写起诉状，写明自己和用人单位的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再将起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的法院。 （二）用人单位一方若对仲裁结果不服要起诉的，同样要先明确自身诉求，例如认为不存在劳动关系或者不应支付某些赔偿等，整理好相关事实和理由。收集并准备好支持自己观点的证据，例如考勤记录、员工入职材料等。按照法院规定填写起诉状，将自身和劳动者的基本信息、诉讼请求等内容写清楚，之后把起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院。 （三）无论是劳动者还是用人单位，都要注意当地关于起诉的具体程序和期限等特殊规定。可以通过当地法院的官方网站、咨询电话等渠道了解相关信息，确保起诉行为符合当地法律法规要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。浙江法务
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劳务纠纷调解书如何约定起诉状的利息[律师回复] （一）在约定利息计算方式时，可以明确规定按照银行同期贷款利率计算。这里的银行同期贷款利率是一个比较常见且相对稳定的计算标准。例如，如果劳务款应在2023年1月1日到期未付，那么从这一天起就开始按照当时的银行同期贷款利率计算利息。这能准确界定利息开始计算的时间点，避免后续可能产生的争议。 （二）对于利率的设定，如果选择一年期贷款市场报价利率（LPR）加若干个百分点这种方式，要明确具体加几个百分点。比如约定LPR加3个百分点，双方都能清楚知道利率的具体数值。这样可以根据市场利率的波动情况，在一定程度上保障权益方的收益。 （三）明确利息是否包含复利、罚息等非常重要。如果双方约定包含复利，那么在计算利息时，除了初始本金产生的利息，利息产生的利息也会计入后续的计算。如果约定不包含，就只计算本金产生的利息。对于罚息也是同样的道理，要明确是否有额外的处罚性利息。 （四）规定若一方未按调解书履行付款义务，另一方有权就未付金额主张利息直至全部款项付清。这一规定是对违约方的一种约束，能促使其按时履行付款义务。例如，甲方应向乙方支付劳务款10万元，按照调解书约定2023年1月1日到期。如果甲方未按时支付，乙方不仅可以主张10万元本金，还可以对未付的10万元从2023年1月1日起按照约定的利率计算利息，直到甲方将10万元全部付清为止。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务纠纷调解书的约定中，利息的约定是对权益方因对方违约而遭受损失的一种补偿方式，属于赔偿损失的范畴，所以该条款为上述约定提供了法律依据。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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