劳动纠纷 法律问答
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工作中工人造成损失该如何赔偿[律师回复] 工作里工人造成损失时，赔偿问题得按照具体情况和相关法律来办。下面分不同情况来给大家说说清楚。 要是工人是故意或有重大过失导致损失的，按照《中华人民共和国民法典》，单位能要求工人赔偿。故意就是工人心里很清楚自己这么做会有损失，还非要去做；重大过失就是工人连普通人应有的小心谨慎都没做到，这才造成了损失。赔偿多少一般得看看工人过错有多大、损失到底多严重、工人工资收入这些情况。不过，赔偿不能影响工人的基本生活。举个例子，如果一个工人工资不高，因为点失误要赔很多钱，把生活都影响了，这就不合理了。 如果工人只是有点小失误，属于一般过失，通常不用赔偿。为啥呢？因为单位本来就是生产经营的管理者，得承担点经营风险。就好比做生意，本来就有赔有赚，不能全让工人来背锅。 在赔偿办法上，单位和工人可以商量赔偿金额和支付方式。单位可以从工人工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地最低工资还低，那就得按最低工资标准给工人发钱。 要是单位和工人在赔偿上有了矛盾，可以通过调解、仲裁或者打官司来解决。工人可以先找劳动争议调解委员会帮忙调解；不想调解或者调解没用，就可以找劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能去法院起诉。 给大家的建议就是，单位和工人在遇到损失赔偿问题时，都要多了解法律规定，好好沟通协商，用合法的途径解决问题，这样才能避免不必要的麻烦。丽水法务
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公司降薪三月员工反对该如何处理[律师回复] 公司在没和员工商量的情况下就降低工资，这明显是不遵守劳动合同的事儿。劳动合同就像是公司和员工之间的“约定书”，双方都得按上面的条款来，擅自降薪就是违反了这个“约定书”，侵犯了员工的合法权益。 要是员工不接受降薪，可以这么做来维护自己的权益。先跟公司好好说，告诉公司得恢复原来的工资。这时候就得把法律依据摆出来，让公司知道他们这么降薪是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，平等自愿、协商一致是变更工资等合同内容的原则，他们没经过协商就降薪可不行。好好和公司谈，说不定能找到让双方都满意的办法。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动行政部门来帮忙。他们有权力管公司这种违法的事，能让公司改正错误。不过在去之前，员工要把劳动合同、工资条、考勤记录这些东西准备好，这些都是能证明你和公司有劳动关系、原来工资是多少的重要证据。 员工还能去申请劳动仲裁。找劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，提交申请，要求公司把少发的工资补上，还要给相应的经济补偿。仲裁庭会根据大家提供的证据和说法来审理，然后做出裁决。 要是对仲裁的结果不满意，也别着急，还能在规定时间内向法院起诉，让法院做出最终判决。 在整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题，千万别冲动地做出过激行为，不然可能会给自己带来不必要的法律麻烦。浙江法务
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劳动争议在哪些情形下可直接起诉[律师回复] 通常情况下，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这一程序，对仲裁结果不满意，才可以到法院去起诉。不过，有下面几种情况可以直接去法院起诉。 1. 要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，直接去法院起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他方面问题，那就会被当作拖欠工资的纠纷，按照一般民事案件来处理。这是由于工资欠条已经明确了双方谁欠谁钱的事儿，所以不用经过仲裁，可以直接去法院起诉。 2. 如果用人单位和劳动者达成了调解协议，但是有一方不履行，另一方可以拿着调解协议书，向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是支付令没起到作用，就能够直接去法院起诉。 3. 当劳动者因为用人单位没给办理社保手续，并且社保机构也没办法补办，导致自己享受不了社保待遇，从而要求用人单位赔偿损失，由此产生纠纷的，法院会受理这种案子。 在这些情况里，劳动者不用经过劳动仲裁，能直接向法院起诉来维护自己的合法权益。但是，在打官司的时候，得拿出足够的证据来证明自己的要求是合理的。绍兴法务
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降薪导致离职，可不可以申请补偿[律师回复] 1、员工因公司降薪离职，一般能申请补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同里得有劳动报酬等必不可少的内容。单位和员工商量好后，可以对合同约定内容进行更改，而且得用书面形式。要是单位没和员工商量就擅自降工资，这就相当于没按劳动合同要求提供劳动条件。 2、碰到这种事，员工因为单位降薪只能离开，可以跟单位提出解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间算，上班满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、不过要是单位降薪有正当理由，像员工干不好工作，单位给培训或者换了岗位还是干不好，单位调整工作岗位并降低工资，还有足够证据证明，那员工离职可能拿不到补偿。 4、员工想申请补偿，得收集好各种证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，先和单位好好谈谈，谈不拢就可以去申请劳动仲裁。浙江法务
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劳动诉讼法院的管辖是如何确定[律师回复] 1. 劳动诉讼法院管辖的确定，得按照相关法律规定来。在地域管辖这块，劳动争议案子一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管。这里说的劳动合同履行地，就是劳动者实际干活的地方；用人单位所在地呢，是单位注册登记或者主要办事的地方。要是单位没注册登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就当作用人单位所在地。要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，劳动者能选其中一个地方的法院去起诉。 2. 级别管辖一般是，普通的劳动争议案件由基层法院管。只有在满足特定情况时，才会由中级法院或者高级法院来管，不过这种情况不多见。 3. 还有管辖权异议的情况。要是当事人觉得受理案件的法院没权力管这个劳动争议案子，能在提交答辩状的时间里提出来。法院会审查这个异议，要是异议合理，就会裁定把案子移到有管辖权的法院；要是不合理，就裁定驳回异议。 劳动诉讼法院管辖的确定，要把地域、级别这些因素都考虑进去，这样才能保障当事人能合法行使诉讼权利，让案件得到公正的审理。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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