债权债务 法律问答
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洞头县-林奥...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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被起诉时离婚夫妻债务怎么处理[律师回复] （一）确认债务性质，先收集债务相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，判断是基于夫妻共同意思表示、家庭日常生活需要，还是一方个人名义超出家庭日常生活需要所负。 （二）若是共同债务，积极与债权人、配偶沟通，协商还款方式和比例。已偿还全部债务的一方，保留好还款凭证，以便向另一方追偿。 （三）若是个人债务，准备好能证明该债务未用于夫妻共同生活、生产经营且无共同意思表示的证据，在法庭上维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。绍兴法务
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离婚后，夫妻之间的债务该怎么处理[律师回复] （一）确定债务性质。明确是夫妻共同债务还是个人债务，共同债务包含双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负债务，以及一方为家庭日常生活需要所负债务；个人债务如婚前所负债务，或一方以个人名义超出家庭日常生活需要且未用于共同生活、生产经营的债务。 （二）处理共同债务。先以夫妻共同财产偿还，共同财产不足清偿或财产归各自所有的，双方协议清偿，协议不成由法院判决。 （三）处理个人债务。离婚后由个人承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。浙江法务
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一方不知另一方欠债，夫妻怎么去起诉[律师回复] （一）被债权人起诉时的应对 当被债权人起诉要求共同偿还债务，若认为是另一方个人债务，不知情方可收集债务未用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示的证据，像分居证明、资金流向证明等，以此来证明该债务并非夫妻共同债务。 （二）主动起诉时的做法 若不知情方主动起诉确认债务性质，需向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状中要写明原被告信息、诉讼请求（确认债务为对方个人债务）及事实理由。同时准备好相关证据，例如债务产生时双方经济独立的证据、对方借款用途与家庭无关的证据等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。绍兴法务
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夫妻财产能不能拿来对抗债务[律师回复] 结论： 夫妻财产能否对抗债务取决于债务性质，共同债务不能以财产约定对抗债权人，个人债务用个人财产偿还，财产混同可能牵涉共同财产，且主张财产对抗债务需充分证据。 法律解析： 依据民法典，夫妻共同债务需以共同财产清偿，夫妻双方承担连带责任，债权人就婚姻存续期间一方以个人名义所负债务主张权利，通常按共同债务处理，但存在例外情形，如能证明为个人债务等。而个人债务由负债方用个人财产偿还，另一方无偿还义务，不过若存在财产混同，共同财产可能受影响。在实际操作中，要想以财产对抗债务，必须有足够证据证明债务性质等情况。若您在夫妻财产与债务方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。绍兴法务
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夫妻欠款不还，起诉的办法是什么[律师回复] 结论：夫妻欠款不还，可通过收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院提交材料、缴纳诉讼费、参加庭审，胜诉后若对方不还款可申请强制执行来解决。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，合法的债权债务关系受法律保护。在夫妻欠款不还的情况下，收集借条、转账记录等能证明借款事实和金额的证据，以及证明债务为夫妻共同债务的证据是关键，这能为诉讼提供有力支撑。书写起诉状明确相关信息和诉求，向有管辖权的法院提交材料开启诉讼程序。法院受理后缴纳诉讼费，开庭审理时充分陈述事实和出示证据，以争取胜诉。若胜诉对方仍不还款，申请强制执行是保障债权实现的合法途径。如果在处理夫妻欠款纠纷时遇到难题，或者对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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