医疗纠纷 法律问答
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骨折没接好能不能算医疗事故[律师回复] 骨折没接好，这算医疗事故吗？判断这事得依照《医疗事故处理条例》来。医疗事故指的是医疗机构和医务人员在治病时，违反了相关法律、规章和诊疗规范，因为过失让患者身体受了伤。下面几个方面能帮你判断骨折没接好是不是医疗事故。 一是看医疗机构和医生有没有违规。要是医生治疗时严格按骨折治疗规范来，可因为骨折情况复杂、患者自身情况特殊等不可控因素，导致骨折没接好，这一般不算医疗事故。 二是确认医务人员有无过失。要是医生因为疏忽、技术不行等主观原因，没按标准流程治，导致骨折没接好还让患者身体受了额外伤害，那就可能是医疗事故了。 三是要确定骨折没接好和医务人员的过失有因果关系，也就是患者现在的问题是由医务人员的过失直接造成的。 如果你觉得骨折没接好是医疗事故，可以先和医院协商。要是协商不成，患者可以向卫生行政部门申请处理，也能直接去法院起诉。处理时，一般得通过医疗事故技术鉴定来确定是不是医疗事故。丽水法务
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婴儿插管出医疗事故该怎么解决[律师回复] 婴儿插管出现医疗事故，该怎么解决？下面为你介绍处理的步骤。 第一步，要及时封存和复印病历。病历在处理医疗事故时是非常关键的证据，患者有权利让医疗机构按照规定进行病历的复印或者封存。封存的时候，医生和患者双方都要在场。 第二步，和医疗机构协商。你可以向医院提出对这次医疗事故进行调查处理的要求，然后一起商量赔偿金额等问题。协商好之后，要写一份协议书，把双方的权利和义务写清楚。 要是协商不成功，你能向卫生行政部门申请调解。卫生行政部门会根据实际情况展开调查处理，还会组织双方进行调解。 你也可以直接去法院起诉。起诉前要准备好相关证据，像病历资料、医疗费用清单等，以此证明医疗机构有过错，以及过错和损害后果存在因果关系。在打官司的时候，可能需要做医疗事故技术鉴定或者医疗损害鉴定，确定事故等级和责任程度。 根据《中华人民共和国民法典》，患者在看病过程中受到损害，要是医疗机构或其医务人员有过错，医疗机构就得负责赔偿。赔偿范围一般有医疗费、护理费、营养费这些。绍兴法务
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医疗侵权举证责任怎么分标准[律师回复] 1、医疗侵权纠纷里，举证责任分配有特定标准。一般而言，患者要对一些事实负责举证。其一，得证明和医疗机构存在医疗服务合同关系，像拿出挂号凭证、病历这些东西来证明。其二，要证明自己受到了损害后果，比如身体受伤、财产有损失等情况。其三，要证明医疗机构的诊疗行为和损害后果可能存在因果关系，不过患者只要做初步证明就行。 2、要是医疗机构想免责，就得证明自己的医疗行为没有过错，以及医疗行为和损害后果之间不存在因果关系。这是由于医疗行为既专业又复杂，医疗机构掌握着更多医疗信息和专业知识，让他们承担这方面的举证责任更合理。 3、举个例子，手术中出现意外使患者受到损害，患者先证明在这家医院做了手术，并且自己受到了损害，然后医疗机构要证明手术过程符合规范，不存在过错，而且损害不是手术行为导致的。 4、要是出现《民法典》规定的能推定医疗机构有过错的情况，像违反法律、行政法规、规章和其他诊疗规范，藏着或者拒绝提供和纠纷有关的病历资料，伪造、篡改或者销毁病历资料等，这时举证责任就反过来了，医疗机构要证明自己没有过错。绍兴法务
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餐饮企业有员工健康证，但员工心衰了，是企业向员工追责还是员工和卫健局向企业追责[律师回复] 一般情况下，是员工或其家属可能向企业追责，而非企业向员工追责。 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规保障劳动者权益。若员工心衰是在工作过程中因工作原因引发，且经认定为工伤，企业需按规定承担相应责任，像支付医疗费用、停工留薪期工资等。比如，员工在高温环境下厨房工作，因工作强度和环境因素引发心衰，若被认定为工伤，企业就有责任。 不过，如果企业已按规定要求员工持有健康证，且在日常工作安排上没有故意让员工从事超出其身体承受能力的工作，企业可能无需承担全部责任。但要是企业明知员工身体状况不适合某些工作任务，仍强行安排，那么企业的责任可能更大。 而卫健局主要职责是监督管理餐饮企业按规定要求员工办理健康证等卫生规范执行情况，通常不会主动向企业追责。但如果企业存在严重违反卫生管理规定，导致员工健康受损，卫健局可依法对企业进行行政处罚。 员工或家属若要追责企业，需保留好病历、诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便后续维权。陈侃律师
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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