公司经营 法律问答
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申请仲裁后公司破产该如何处理[律师回复] 申请仲裁后公司破产，该如何应对呢？从法律角度为你详细说说具体处理办法。 在仲裁程序上，一旦仲裁已经启动，正常情况下会暂时中止。这是因为公司破产后，得等管理人接手公司财产，再决定仲裁是接着进行还是终止。要是决定继续，仲裁程序就会恢复，其目的是确定债权。简单来讲，就是要弄清楚公司到底欠你多少钱。 关于债权申报，按照《企业破产法》，仲裁裁决生效后，你就成了公司的债权人。你得在法院规定的时间内，向管理人申报债权。申报的时候，要写清楚债权的数额，有没有财产担保，并且提供相关的证据。要是仲裁还没出结果，也能先按照仲裁请求申报债权。这就好比你去排队领东西，得先报上自己的名字和要领的数量。 公司进入破产程序后，财产会按照法定顺序分配。先是破产费用和共益债务优先清偿，然后依次是职工工资等劳动债权、破产人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和税款、普通破产债权。如果你的债权属于普通破产债权，就会按比例参与分配破产财产。 给大家的建议是，申请仲裁后公司破产，一定要留意仲裁程序的变化，及时申报债权，积极参与破产分配，这样才能维护好自己的合法权益。绍兴法务
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公司破产，股东未出资债务由谁担[律师回复] 公司破产时，若股东没出资，债务咋承担？咱得按法律规定来。《民法典》《公司法》都规定，股东得按公司章程规定的时间和金额，把钱足额缴到公司。 公司进入破产程序后，股东没缴的出资会被当成破产财产追缴。就算公司章程里规定的出资时间还没到，公司破产时，股东的出资义务也会提前到期。这时，管理人能要求股东把认缴的钱交上，不受出资时间限制。 公司债务方面，股东补缴完没出的钱后，公司用全部财产来还债务。要是股东没出资，导致公司财产不够还债，债权人能让没出资的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 要是好几个股东都没出资，每个股东按自己没出的比例来分担债务。已经按时足额出资的股东，一般不用为其他没出资股东的行为额外负责。要是遇到这类复杂问题，建议咨询专业人士。金华法务
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被法院裁定破产的公司还能不能生产[律师回复] 被法院裁定破产的公司能不能继续生产，得看具体情况。按照《企业破产法》的规定，法院受理破产申请之后，公司的财产和经营事务就由管理人接管了。要是管理人觉得继续生产对所有债权人都有好处，而且公司也有继续生产的条件，再经过法院同意，公司就可以接着生产。比如说，公司还有没完成的订单，接着生产能多赚点钱来偿还债务，这种情况继续生产是没问题的。 不过呢，如果公司已经没必要或者没条件继续生产了，像没有原材料、资金，又或者接着生产会让成本变得很高、亏损越来越大，损害到债权人的利益，那管理人一般就不会让公司接着生产了。 还有啊，在重整程序里，如果是债务人在管理人的监督下自己管理财产和营业事务，债务人觉得继续生产能让重整更容易成功，经过法院批准，也是可以生产的。但要是到了清算程序，公司的主要工作就是清理资产、偿还债务，通常就不会再进行生产活动了。浙江法务
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被告公司申请破产，怎样追究法人责任[律师回复] 被告公司申请破产时，追究法人责任得区分不同情况。 要是法人作为法定代表人，在公司经营里有过错，像滥用公司法人独立地位和股东有限责任去逃避债务，严重损害了公司债权人利益，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，就得对公司债务承担连带责任。债权人能在破产程序里，要求法定代表人担责，但要拿出证据，证明法定代表人有滥用行为。比如说，法定代表人把公司资金随便转到个人账户供自己消费。 倘若法定代表人在公司破产期间有违法行为，像隐匿、转移财产，虚构债务或者承认不真实的债务等，债权人可以向法院举报。之后，法院会对法定代表人进行罚款等处罚。要是构成犯罪，会依法追究刑事责任。 如果法定代表人同时还是公司股东，没有履行出资义务或者抽逃出资，公司破产时，管理人有权让股东缴纳所认缴的出资，而且不受出资期限限制。债权人也能在破产程序中，要求该股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。浙江法务
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法院终审公司破产，债务清偿需多长时间[律师回复] 法院终审公司破产后，债务清偿时间没有明确法律规定，要根据具体情况确定。 法院受理破产申请后，管理人要按规定时间接管公司财产，调查财务状况，编制债权表。债权申报期限最短三十日，最长三个月。申报期结束后，召开债权人会议核查债权。 之后，管理人拟定破产财产变价方案，经债权人会议通过或者法院裁定后执行，把破产财产变现。再制定破产财产分配方案，经债权人会议通过且由法院裁定认可后执行。 如果破产财产简单，债权债务关系清晰，清偿可能较快，几个月内就能完成。但要是公司财产情况复杂，有大量未决诉讼，资产处置困难，或者债权债务争议大，清偿时间会大幅延长，数年都有可能。 所以，公司破产债务清偿时间因案而异，难以给出确切时长。遇到这种情况，债权人要及时申报债权，积极参与债权人会议，关注破产程序进展，维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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