交通事故 法律问答
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醉驾导致他人死亡逃逸会怎么判刑[律师回复] 1、醉驾后把人撞死还逃跑，这种行为涉嫌交通肇事罪。法院在判刑的时候，会按照《中华人民共和国刑法》等相关法律来定。 2、通常来讲，如果交通肇事造成一人死亡，或者重伤三人以上，而且肇事的人要对事故负全部或者主要责任，再加上还有逃逸行为，那会被判三年以上七年以下有期徒刑。这里的醉驾本身就是危险驾驶行为，而逃逸更是加重处罚的情况。撞死人了，一般肇事的人都会被认定要负全部或主要责任。 3、要是因为逃逸，使得受害人没能及时得到救助而死亡，那会被判七年以上有期徒刑。所谓“因逃逸致人死亡”，就是肇事的人为了逃避法律责任逃跑，结果导致被害人没得到救助死亡。 4、除了要承担刑事责任，肇事的人还得承担民事赔偿责任。要给死者家属赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费这些费用。具体赔多少，怎么赔，要根据实际情况来确定。 5、醉驾撞死人后逃逸是很严重的违法犯罪行为，肯定会受到法律的严厉惩罚。金华法务
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酒驾醉驾致重大事故会怎么判刑[律师回复] 酒驾和醉驾都是非常危险的驾驶行为，一旦造成重大事故，判刑上有明显差异。酒驾，就是喝了酒之后去开机动车，而醉驾是血液里酒精含量达到规定标准后还开车。 要是酒驾导致重大事故，就涉嫌犯了交通肇事罪。从《中华人民共和国刑法》来看，如果违反了交通运输方面的法规，引发重大事故，导致有人重伤、死亡或者让公私财产受到重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是出事后逃了，或者有其他恶劣情节，量刑会变成三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸致使受害人死亡的，那判刑就是七年以上了。 而醉驾导致重大事故，会同时涉及交通肇事罪和危险驾驶罪，这时会按照处罚重的罪名来判，通常多以交通肇事罪论处。没有逃逸等情况，一般也是处三年以下有期徒刑或者拘役；有逃逸等恶劣情节的，会判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸造成人员死亡，同样是七年以上有期徒刑。 在实际的司法判案中，最后判多久可不是简单决定的。像事故的严重程度、开车人过错大小、有没有积极赔偿、有没有得到受害人家属谅解等很多因素都会被综合考虑进去。 在此提醒大家，为了自己和他人的安全，千万不能酒后开车。一旦发生事故，不仅可能面临法律处罚，还可能毁了多个家庭。要是不小心涉及这类案件，要及时咨询专业法律人士，积极配合处理，争取从轻处罚。浙江法务
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醉驾撞死人民事赔偿不了怎么判[律师回复] 醉驾撞死他人还赔不了钱，可能构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》，违反交规引发重大事故，致人重伤、死亡或造成公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 司法实践里，醉驾撞死人又无法民事赔偿，法官会认定犯罪嫌疑人无悔罪表现，没积极弥补被害人损失，一般不会从轻判罚，会在法定量刑幅度内选相对重的刑罚。但具体判决结果要综合各种因素，像犯罪嫌疑人有无自首、立功情节，醉驾具体情形，事故发生后的表现等。 要是犯罪嫌疑人确实没赔偿能力，法院判完刑事部分，被害人可在判决生效后申请强制执行犯罪嫌疑人财产。若暂时没财产执行，法院会裁定中止执行，等其有财产了再恢复执行。绍兴法务
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酒驾一定会面临刑事拘留吗[律师回复] 酒驾不一定会被刑事拘留，法律上把酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。 饮酒驾驶指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。它属于一般违法行为，通常不会刑事拘留，而是面临行政处罚，像暂扣驾驶证、罚款等。 醉酒驾驶则是车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，按法律规定可能会被刑事拘留。不过司法实践里，不是所有醉酒驾驶者都会被刑拘。要是犯罪情节轻微、危害不大，按相关规定可不认为是犯罪。还有符合一定条件的，比如患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性等，也能采取取保候审、监视居住等非羁押措施。 总之，酒驾是否面临刑事拘留，要根据具体酒精含量和案件实际情况判断。建议大家喝酒后别开车，避免给自己带来不必要的法律风险。要是不小心酒驾了，要配合执法，按法律程序解决问题。浙江法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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