建设工程纠纷 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
多次分包耕地之后该怎么处理[律师回复] 我国耕地分包流转要按相关法律规定来。要是多次分包耕地符合法律与合同要求，比如经过了发包方同意、没改变土地农业用途、流转期限在原承包期内，这流转就有效，各方得按约定行使权利、履行义务。 要是多次分包违反法律规定，有这些处理办法：发包方发现承包方未经自己同意擅自多次分包，有权制止，要求对方停止违约行为。要是改变了耕地农业用途，县级以上政府的农业农村、自然资源等主管部门能责令限期改正或治理，并可处罚款；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。流转期限超过原承包期剩余期限的，超过部分无效。 要是因为多次分包耕地起了纠纷，解决途径也不少。当事人可以先试着自己协商。协商不下来，可以找村民委员会、乡（镇）人民政府等帮忙调解。还能向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。金华法务
5解答 3.2w浏览 -
分包商工程亏损了应该怎么处理[律师回复] 分包商工程亏损可从这几方面处理。 先审查合同。按照《中华人民共和国民法典》，认真查看和总承包商签的分包合同，明确双方权利义务、价款调整和违约责任等条款。要是有显失公平或者欺诈的情况，能通过协商或者诉讼撤销或变更合同。打个比方，合同计价方式不合理造成亏损，就可以和总承包商协商调整。 接着和总承包商协商。用书面形式说明亏损原因，像原材料价格大幅上涨、设计变更增加成本等，争取对方理解，协商增加工程价款、调整付款方式或者延长工期。 再就是收集证据。留存所有和工程相关的证据，比如采购发票、工程签证、会议纪要、往来函件等，以此证明亏损是因不可预见、不可抗力或对方过错等因素导致，为后续协商或法律诉讼做准备。 要是协商没结果，可以考虑走法律途径。根据合同约定的争议解决方式，申请仲裁或者提起诉讼，要求总承包商承担相应责任或补偿损失。不过法律程序耗时长、成本高，要综合评估。 最后，从自身管理找原因，总结经验教训，优化施工方案、加强成本控制、提高管理效率，防止后续项目出现类似亏损。金华法务
5解答 3.5w浏览
-
中标人工程完工后发觉转包该怎么办[律师回复] 1、工程完工后，要是中标人发现有转包的情况，有不少应对办法。先看看合同是怎么说的。一般中标人和发包方签的建设工程合同，都会明确不许转包。要是真有转包的事，那转包的一方就违约了。中标人能按照合同去追究转包方的责任，让他们交违约金、赔偿损失啥的。 2、也能按法律规定来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的建筑法规，转包是违法的。中标人可以向建设行政主管部门举报转包方的违法行为。行政主管部门有权让转包方改正错误，把违法赚的钱收走，还会罚款。要是情节严重，还能让转包方停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书。 3、如果因为转包，工程出现了质量问题，中标人给发包方担责之后，能找转包方要钱。毕竟转包方得为自己转包的事儿负责。 4、要是转包行为让中标人有了别的损失，像声誉受损之类的，中标人可以去法院起诉，让转包方赔偿损失。中标人得结合合同约定和法律规定，保护好自己的合法权益。浙江法务
5解答 3.8w浏览 -
自建房欠电梯公司尾款他们把电梯里的电路板拆了怎么办[律师回复] 这种情况电梯公司拆走电路板的行为很可能构成违法，因为电路板属于电梯的组成部分，拆除后可能导致电梯无法使用甚至存在安全隐患。首先，你们需要尽快收集证据，比如合同、付款记录、对方拆板的照片或视频，以及沟通记录。然后，建议你们立即报警处理，因为私自拆除已安装设备可能涉嫌破坏财物或寻衅滋事。同时，你们可以主动联系电梯公司，明确告知其行为违法，要求其立即恢复原状并协商尾款支付方案。如果对方拒绝，你们可以起诉到法院，要求对方承担违约责任并赔偿损失。注意，你们欠尾款是合同纠纷，但对方拆板是侵权行为，两者不能混为一谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
186****3992
158****5977
152****1412
