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兼职时被注册证券该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）与涉事机构沟通是解决问题的第一步，要求停止未经授权的注册并注销账户及提供书面证明，这能从源头解决问题，明确双方责任。 （2）若沟通失败，收集证据十分关键。兼职协议、聊天记录、工作邮件等能证明未同意注册，为后续维权提供有力支撑。 （3）向证券监管机构投诉举报，借助监管力量依法调查处理，保障证券市场的合法合规。 （4）向公安机关报案，若涉事方构成冒用身份等违法行为，将受到法律制裁，维护社会秩序和个人权益。 （5）若遭受损失，通过民事诉讼要求赔偿，是维护自身经济利益的重要途径。 提醒： 在兼职过程中要注意保护个人信息，若遇到类似情况应及时按上述步骤处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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