婚姻家庭 法律问答
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苍南县-魏娜律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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儿媳被打离婚怎么判决[律师回复] 很多人误以为只要两口子日常拌嘴、有普通冲突，去起诉离婚法院就一定会判离，其实根本不是这样。普通的夫妻争执本身，达不到法律规定的离婚判定门槛，法官审理这类案件的时候，不会只看有没有吵架的事实，还要把有没有实打实的家暴证据、两个人的感情是不是真的完全破裂、孩子后续怎么抚养、财产债务怎么划分这些细节全部捋清楚之后，才会综合给出结论。 真到要分割夫妻共同财产的环节，法律首先尊重两个人自己商量出来的结果，只要协商的内容没有违规的地方，都可以按双方的约定来。如果两个人谈不拢，法院才会照着照顾子女、照顾女方、照顾没有过错的一方的原则来判决。要是女方确实能拿出证据证明自己被男方殴打构成家暴，她作为无过错方，还可以额外向对方索要离婚损害赔偿。 大家最关心的到底能不能一次性判离的问题，也有明确的法律边界。法院判离的核心标准从来都是夫妻感情确已破裂，如果有家暴、虐待或者遗弃家庭成员这类明确的法定情形，法院会先给双方做调解，确定调解没有效果的，就应当直接准予离婚，不会刻意设置离婚缓冲的额外门槛。但要注意，这里说的家暴不是偶尔的推搡争执，需要有对应的伤情记录、报警回执这类完整证据支撑，空口主张是不会被采信的。浙江法务
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母亲要把房子给儿子，女儿不同意该怎么办[律师回复] 生活中，常遇到母亲要把房子给儿子，女儿不同意的情况。其实，如果房子产权完全属于母亲，她有自主处分的权利，不用经过女儿同意。法律规定，私人对自己合法的不动产，能占有、使用、收益和处分。母亲作为房屋所有权人，把房子给儿子是她的合法权益，女儿无权干涉。 要是女儿不同意母亲的处分决定，引发了家庭纠纷，建议先进行内部协商。向女儿讲清楚母亲对房屋有处分权，这是合法决定。如果协商没用，女儿还采取无理阻挠等不当手段，影响母亲和儿子办理房屋过户等手续，母亲和儿子可以走法律途径维权，向法院起诉，要求女儿停止侵害。 但要是房屋属于家庭成员共有产权，处理起来就不一样了。这得根据具体的共有情况，按照法律上共有财产处分的相关规定处理。所以，遇到这类问题，得先搞清楚房屋产权归属，是母亲单独所有，还是和别人共有。要是情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。丽水法务
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如何解除养父女关系[律师回复] 您好，解除收养关系有协议和诉讼两条路，成年与未成年的规则不同。 一、养子女已成年 民法典第一千一百一十五条规定，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除；不能达成协议的，可以向人民法院起诉。法院会审查是否确已关系恶化，如长期不履行赡养义务、因财产纠纷严重对立等。 二、养子女未成年 依第一千一百一十四条，收养人在被收养人成年以前不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女八周岁以上的应征得其同意；收养人有虐待、遗弃等行为的，送养人有权要求解除。 三、手续 协议解除的，应到民政部门办理解除收养关系登记（第一千一百一十六条）；诉讼解除的凭生效判决办理。 四、解除后的后果 收养关系解除后，养子女与养父母间的权利义务消除（第一千一百一十七条）；但经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母仍应给付生活费；因虐待、遗弃而解除的，养父母可要求补偿收养期间的抚养费（第一千一百一十八条）。 五、提示 仅感情不和、未达无法共同生活程度的，起诉可能被驳回。郑伟海律师
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子女赡养老人怎么处理[律师回复] 您好。赡养父母是成年子女的法定义务。父母是否偏心、是否再婚，子女是否分得财产或放弃继承，均不影响该义务；父母未满六十周岁，只要缺乏劳动能力或者生活困难，子女也应当给付赡养费。 一、义务内容。赡养包括经济上供养、生活上照料和精神上慰藉。老人患病的应及时治疗并负担医疗费用；生活不能自理的由赡养人照料，确不能亲自照料的，可按老人意愿委托他人或养老机构；与老人分开居住的，还应经常看望问候。依据民法典第二十六条，老年人权益保障法第十四条、第十五条。 二、费用标准。赡养费没有固定数额，法院一般结合老人的实际需要、各子女的负担能力和当地生活水平确定，实务中多参照上年度农村或城镇居民人均生活消费支出，再由子女按能力分摊。 三、分担方式。经老人同意，子女之间可以就各自承担的份额签订赡养协议，内容不得违反法律规定和老人意愿，由村委会或居委会监督履行。 四、拒不履行怎么办。子女不得以放弃继承权或者其他理由拒绝赡养；老人可先请村委会、居委会或司法所调解，调解不成，可向被告住所地或老人住所地法院起诉要求给付赡养费。情节恶劣、遗弃老人的还可能构成遗弃罪。郑伟海律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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