合同事务 法律问答
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当合同解除已履行的义务怎么处理[律师回复] （一）非继续性合同：双方相互返还财产，恢复到合同订立前状态。若不能返还或没必要返还，折价补偿。如交付的货物已使用无法返还，按货物价值补偿。 （二）继续性合同：已履行部分利益无法返还，通常不用返还。若一方有损失且另一方有过错，过错方赔偿损失，包括守约方的直接损失、可得利益损失等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。浙江法务
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合同期满解除合同协议书如何签有效[律师回复] 结论： 合同期满解除合同协议书满足主体信息明确、意思表示真实、权利义务清理事项详细、签字盖章合规、不违法违规和不违背公序良俗等条件即有效。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同期满解除合同协议书作为一种民事法律行为，在内容上明确双方主体信息，能确定合同的当事人；真实表达解除原合同的意思，避免因欺诈、胁迫等导致协议可撤销；详细清理权利义务事项，能保障双方的权益。形式上签字或盖章是双方对协议的确认，法人有法定代表人签字或公章即可，委托代理人需有合法授权。只有满足这些条件，协议书才具有法律效力，能保障双方在合同解除后的合法权益。如果您在合同期满解除合同协议书的签订或效力认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。绍兴法务
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承揽合同要通过什么方式解除[律师回复] （一）协商解除：承揽人和定作人友好沟通，达成一致意见就可以解除合同。 （二）约定解除：在签订合同时就预先设定好解除条件，当这些条件达成时，相关方就有权解除合同。 （三）法定解除：出现不可抗力导致合同目的无法达成、一方明确表示不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告仍不履行、一方违约致使合同目的无法实现等情况，当事人可解除合同。 解除合同时，要及时通知对方，合同自通知送达对方时解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。浙江法务
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单方解约时补偿金的标准是什么[律师回复] （一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付补偿金。 （三）劳动者主动解约通常无补偿金，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。浙江法务
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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