合同事务 法律问答
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合同没盖单位公章是否具有效力[律师回复] 合同没盖单位公章，它的效力得区分不同情况来看。 要是合同没盖单位公章，但有单位法定代表人或者其授权代表的签字，一般合同是有效的。按照《民法典》的规定，当事人通过合同书形式订立合同，当大家都签了名、盖了章或者按了指印，合同就成立了。法定代表人以法人名义开展的民事活动，带来的法律后果由法人承担。所以说，法定代表的签字和盖公章效果是一样的。 要是合同没有法定代表人签字，只有单位业务员这类经手人签了字，这就得看是否构成表见代理了。表见代理就是，虽然这个人没有代理权，但对方有理由觉得他有代理权，然后和他进行了法律行为，这种情况下，行为后果要由被代理人承担。比如说，这个经手人一直代表单位和对方有业务往来，还拿着单位的介绍信，让对方有理由相信他有代理权限，那合同也可能是有效的。 要是合同既没有盖公章，也没有法定代表人签字，又不构成表见代理之类的情况，合同可能就没成立生效。不过，要是一方已经履行了主要义务，对方也接受了，那合同依然成立。就像单位已经实际享受了合同权益、履行了合同义务，这种情况下也会认定合同是有效的。浙江法务
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车辆买卖协议做公证是否具有效力[律师回复] 车辆买卖协议做公证是具有法律效力的。那什么是公证呢？公证就是公证机构根据咱们个人、公司或者其他组织的申请，通过法定程序，对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性进行证明。 经过公证的车辆买卖协议，它的证据效力会变强。按照相关法律，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，法院一般会当作认定事实的依据。当然了，如果有足够的相反证据能推翻公证，那另当别论。 公证能证明车辆买卖协议是买卖双方真实意愿的表达，而且协议内容既不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。同时，公证过程会记录双方签约的情况，保证协议签订符合法律程序。 但这里要提醒一下，公证不是车辆买卖协议生效的必要条件。只要车辆买卖协议满足民事法律行为有效的条件，像签协议的人有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违法且不违背公序良俗，就算不公证，协议也是有效的。不过公证能在一定程度上降低交易风险，要是以后发生纠纷，它能提供更有力的证据。绍兴法务
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执行董事和总经理，谁签经营合同能生效[律师回复] 判断执行董事和总经理谁签经营合同能生效，得结合具体情况。通常，二者在各自权限范围内签的经营合同一般有效。 先说执行董事。要是执行董事是公司法定代表人，按法律，其以公司名义进行民事活动，法律后果由公司承担，签的经营合同原则上有效。不过，如果超越权限签合同，只要相对人不知道且不应当知道其超越权限，代表行为依然有效。 再看总经理。虽然总经理不是法定代表人，但公司可通过内部授权，让其有签订特定经营合同的权力。若在授权范围内签合同，合同通常生效。若越权签合同，要是构成表见代理，也就是相对人有理由相信总经理有代理权，合同也可能对公司有效。要是既没授权，又不构成表见代理，合同效力待定，要公司追认才有效。 所以，执行董事和总经理在有相应权限或符合代理相关规定时，签的经营合同都可能生效。对于涉及巨额款项或重大业务的经营合同，建议公司用书面决议等方式明确签约主体和权限，避免合同效力方面的纠纷。绍兴法务
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拆迁合同让他人代签字是否有效[律师回复] 大家在遇到拆迁合同代签字的情况时，代签是否有效得分情况来看。 要是有正规的委托代理手续，那代签字一般就有效。简单来说，按照《民法典》的说法，我们老百姓可以让别人替自己去办一些民事方面的事儿。就好比拆迁的时候，被拆迁人写了书面的授权委托书，清楚地说明了让别人帮忙代签拆迁合同，而且代签的人也是在这个授权的范围内签的合同，那么这个合同对被拆迁人是有法律效力的。通俗理解就是被拆迁人同意别人替自己干这事儿，合同就认可。 没有委托代理手续，但是被拆迁人事后承认了这个代签行为，拆迁合同也是有效的。比如说被拆迁人接受了拆迁补偿款，这就相当于用实际行动表示认可了代签合同这件事。 但如果既没有委托手续，被拆迁人事后又不承认代签行为，那这个代签合同通常就是无效的。因为这属于没有权力却去代理签合同，侵犯了被拆迁人的真实想法和合法权益。要是被拆迁人觉得这个合同无效，就可以去法院或者仲裁机构，让他们来确定合同是无效的。 给大家的建议是，拆迁合同尽量自己签，如果实在要别人代签，一定要办理正规的委托手续，避免后续出现合同效力方面的纠纷。浙江法务
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打架调解协议书签字 按手印有法律效力吗[律师回复] 您好，只要各方自愿签署、内容不违法，签字加按手印的调解协议就有效，签了就要履行，不能事后随意反悔。 一、不同场所调解的效力 ①经人民调解委员会调解达成的，依《人民调解法》第二十九条，自各方签名、盖章或按指印，调解员签名并加盖委员会印章之日起生效；依第三十一条，具有法律约束力，当事人应当按约履行。②派出所主持的治安调解，达成协议并履行的，公安机关不再予以处罚，其中赔偿条款同样具有约束力。③双方自行签署的赔偿协议，属民事合同，依《民法典》第四百六十五条受法律保护。 二、协议有效后能做什么 ①一方不履行的，可依调解协议向法院起诉；②经人民调解委员会调解的，可自生效之日起三十日内由双方共同申请司法确认，确认有效后对方仍不履行的，可直接申请强制执行（《人民调解法》第三十三条）。 三、需要提醒您的 ①受欺诈、胁迫或内容违法、损害他人利益的，可以主张无效或撤销；②只按手印未签名同样有效，但务必保留协议原件，并写清赔偿金额、支付时间与方式；③伤情后续恶化的，可就新增损失另行主张。郑伟海律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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