婚姻家庭 法律问答
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重婚20年刚发现，当下该怎么处理[律师回复] 发现重婚长达20年，可从刑事和民事两方面处理。 刑事上，重婚罪属自诉案件。受害人能直接去法院提起刑事自诉，让重婚方承担刑事责任。法律规定，有配偶还重婚，或明知道别人有配偶还与之结婚，会受到相应刑罚。若不想自己起诉，也能向公安机关报案，由其立案侦查，之后检察院提起公诉。但要留意刑事案件有追诉时效，重婚罪一般是5年。不过若犯罪行为一直持续，从结束之日起计算追诉时效。要是重婚行为到现在还没停，依然能追究责任。 民事上，涉及婚姻关系时，可到法院打离婚官司。离婚时，无过错一方有权索要损害赔偿，分割夫妻共同财产时还能适当多分。 处理这种事，要收集证据，像重婚方和他人的结婚登记证明、以夫妻名义共同生活的证据等，方便在刑事和民事诉讼里维护自身权益。也可以找专业律师咨询，在律师的帮助下维权。丽水法务
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情侣分手时，哪些款项能够要回来[律师回复] 情侣分手时，有些款项能要回，有些不能。 先说能要回的款项。一是借款，如果一方通过借条、转账备注等明确这笔钱是借款，出借的一方就有权让借款方还钱。因为借款构成了受法律保护的债权债务关系，出借方可以拿相关证据去法院起诉要求还款。二是大额赠与，恋爱时一方为了和对方结婚，给的大额财物，像大额转账、贵重首饰等，通常算附条件赠与。要是两人分手，结婚目的没达成，赠与方可以要求返还。三是彩礼性质的款项，按习俗为结婚给的彩礼，要是最后没结成婚，给彩礼的一方能要求返还。法院会结合双方共同生活时间、彩礼使用情况等因素，综合判断返还比例。 再说不能要回的款项。恋爱时的日常消费支出，比如一起吃饭、看电影的花费，一般算赠与，不能要求返还。表达爱意的小额红包、礼物等，通常也认定为赠与，不用返还。 要是双方就款项返还起了争议，可以先协商解决。要是协商不成，就收集证据去法院起诉。丽水法务
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我这边跟对方有一起电商合作，我一款没有最会来时间经过了半年[律师回复] 您好，合作半年货款一直没结，属于典型的合同欠款，尽早固定证据比反复催讨有用。 一、先定性。您与对方是买卖、代销还是合作分成，要看聊天约定、订单、发货与结算记录。依民法典第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务；第五百七十七条规定，一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。 二、证据清单。对账单或结算单最有价值，最好让对方签字或在聊天中确认欠款金额；其次是订单记录、发货物流、发票、承认欠款的表述、银行或平台流水。只有发货记录没有对账，金额容易被否认。 三、时效。依民法典第一百八十八条，普通诉讼时效三年，从约定付款期限届满起算；没有约定的从催告宽限期届满起算。期间每次书面催款都会中断时效、重新计算，务必留痕。 四、路径。金额明确无争议的可先申请支付令，对方有异议再起诉；起诉前可申请财产保全，防止对方转移账户资金。郑伟海律师
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我现女友的前男友说给我2w、就是我跟现女友的转账其中15000是转账，然后5000是开销，说算给我、让我分手、我如果拿了我违法吗，我没有要求拿，他说是退给我花的钱[律师回复] 您好，对方主动给的钱您收下本身不违法，关键在这笔钱的性质是返还、赠与还是借款。 一、若是返还您先前的支出。他称是退给您花的钱，属于恋爱期间开销的清算，您受领不构成不当得利。 二、若是赠与。小额、日常消费性支出和节日红包，一般认定为增进感情的一般性赠与，交付后不能随意要回（民法典第六百五十七条）；只有严重侵害赠与人或其近亲属权益、不履行赠与约定义务等法定情形才可撤销，且须在知道事由后一年内行使（第六百六十三条）。 三、若是附结婚条件的给付。以结婚为目的的大额转账、贵重财物性质接近彩礼，未办理结婚登记的，给付方可请求返还（婚姻家庭编解释一第五条）；五千元这类日常开销通常不在此列。 四、对方主张是借款的，要由他举证双方存在借贷合意，仅凭转账记录不足以认定。 提醒：聊天记录里不要写我借你钱、我会还你这类话，写下了性质可能被认定为借款；往来记录先截图保存。郑伟海律师
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同居时拿了对方钱该如何处理[律师回复] 同居期间拿对方钱怎么处理，得看具体情况。 要是一方自愿把钱赠与另一方，赠与完成后，一般赠与方不能要求返还。不过，要是以结婚为目的的大额赠与，双方没结婚，赠与方可以要求返还。按照《民法典》，赠与能附条件，条件不成就时，赠与方可撤销赠与。 要是拿对方钱时双方有借款的意思，像有借条、聊天记录能证明借款事实，这就属于民间借贷关系，借款方得按约定还钱。没约还款时间的，出借方可随时要求还，但要给对方合理准备时间。 没有合法依据拿对方钱，可能构成不当得利。根据《民法典》，得利人没法律根据取得不当利益，受损失的人能请求返还。 双方就款项有纠纷，先试着协商解决。协商不成，就收集转账记录、聊天记录等证据，向法院起诉，通过法律途径解决问题。绍兴法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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