刑事辩护 法律问答
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打人造成受伤判刑和赔偿是怎样的[律师回复] 1、动手打人致他人受伤，会涉及刑事责任追究和民事赔偿问题。 在刑事责任这块，如果打人导致对方轻伤或更严重的伤害，就有可能被认定构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害别人身体的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成严重残疾，就会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。不过要是只把人打成轻微伤，虽然不构成犯罪，但还是可能要接受治安处罚，比如被拘留、罚款。 2、从民事赔偿角度看，依据《中华人民共和国民法典》，打人的一方要承担民事赔偿责任。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、看病来回的交通费、住宿费用、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费等等。要是把人打成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的费用；要是导致对方死亡，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体要赔多少钱，得根据实际损失还有相关标准来确定。 3、实际的判刑和赔偿情况，得综合考虑具体案情。比如伤人的后果到底多严重、打人的人是不是故意的、有没有自首或者立功这些情节。如果被打的一方想要获得赔偿，可以通过刑事附带民事诉讼的方式，也能单独去法院提起民事诉讼要求赔偿。绍兴法务
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对方故意伤人做完牢出来赔付医疗费[律师回复] 先说结论：对方坐牢不等于不用赔钱，刑事责任和民事赔偿是两回事，你该拿的医疗费一分都不能少。故意伤害案里，被害人因为被告人的犯罪行为遭受物质损失，有权提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际支出。即便被告人被判刑入狱，民事赔偿义务并不会因此免除。你可以：一是在刑事案件审理阶段直接提起附带民事诉讼，这种方式不收诉讼费；二是等刑事判决生效后，另行提起民事诉讼。如果对方名下有财产而拒不履行赔偿，判决生效后你可以向法院申请强制执行，查封扣划他的存款、收入。提醒一点，附带民事诉讼一般只赔直接物质损失，精神损害赔偿在刑事附带民事里通常不支持。务必把医院诊断证明、住院病历、医疗费票据、误工证明都保存好，这是索赔的核心证据。贾凤强律师
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打架被判刑了还需不需要做出赔偿[律师回复] 打架被判刑后，还是有可能要给对方作出赔偿的。判刑，是因为打架行为触犯了刑法，构成犯罪，行为人要承担的刑事责任；而赔偿呢，是由于打架给被害人的人身或者财产造成了损害，行为人需要承担的民事责任。这两种责任是相互独立的，承担了刑事责任，并不代表就不用承担民事赔偿责任了。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果侵害他人导致人身损害，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 在实际司法过程中，如果打架案子进入了刑事诉讼程序，被害人可以通过刑事附带民事诉讼，要求被告人进行民事赔偿。要是在刑事诉讼的时候没提，也能在刑事诉讼结束之后，另外提起民事诉讼来主张赔偿。所以啊，就算因为打架被判刑了，民事赔偿的义务还是不能免除，还是得对被害人的损失进行赔偿。绍兴法务
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打伤别人不赔钱要怎么去执行[律师回复] 要是有人打伤别人却不赔钱，咱们可以通过民事诉讼和强制执行程序来解决问题。 第一步就是启动民事诉讼。被打伤的一方作为原告，得先准备好起诉状。在起诉状里写清楚被告是谁，你的诉讼请求是什么，比如要求对方赔偿医疗费、误工费等各项费用，一共要赔多少钱都要明确写出来。还要写清楚事情的经过，也就是你是怎么被打伤的。同时呢，得收集好相关证据，像医院的诊断证明、病历、看病的医疗费票据，还有证明你因为受伤耽误工作少挣了多少钱的误工证明等。准备好这些东西后，就向有管辖权的法院提起诉讼。 法院受理后会进行审理然后作出判决。要是被告败诉了还是不肯赔钱，原告在判决书生效之后，就可以向法院申请强制执行。申请的时候，要提交强制执行申请书，还有已经生效的法律文书等材料。 法院受理强制执行申请之后，会采取一系列措施。法院会去查被申请执行人的银行存款，然后冻结、划拨这些钱；也会扣留、提取他的收入；还会查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。要是被申请执行人明明有能力执行判决却就是不执行，而且情节严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪，还会面临刑事处罚。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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