婚姻家庭 法律问答
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离婚后，男方婚姻存续期间向女方借款，并且离婚协议书上也标注明还款金额和日期，但是之前的借款记录都没有了，怎么办[律师回复] 即使借款记录丢失，离婚协议中明确的还款约定仍具有法律效力，女方有权要求男方履行还款义务。可参考以下方法来处理： - **收集相关辅助证据**：若男方承认债务但拖延还款，女方可通过书面催告、录音等方式固定男方承认债务的证据。若男方完全否认债务，女方需收集双方婚姻存续期间的资金往来痕迹，如银行流水、共同财产分配记录等辅助证明债务真实性。若离婚协议中对借款事实描述模糊，可补充证人证言，如双方共同亲友的见证，或寻找当时的聊天记录来强化债务存在的合理性。 - **注意诉讼时效**：根据法律规定，诉讼时效为三年，自还款日期届满之日起计算。女方应在诉讼时效内主张权利，避免因时效经过导致败诉。若有向男方催款等行为，会导致诉讼时效中断，重新计算。 - **协商或起诉**：可先尝试与男方协商还款，若协商不成，可依据离婚协议向法院提起诉讼。起诉时，需准备好离婚协议、相关辅助证据等材料，向有管辖权的法院提交立案申请，通过法律途径维护自己的合法权益。陈侃律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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