债权债务 法律问答
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担保人还完债过起诉期该怎么处理[律师回复] 担保人承担担保责任还清债务后，依法能向债务人追偿。要是追偿的诉讼时效过了，有几种处理办法。 可以先尝试和债务人协商。即便诉讼时效已过，债务人自愿履行债务不受此约束。担保人跟债务人好好沟通，说明自己已替对方偿还债务，看能不能让债务人主动还钱。要是债务人同意还款，双方签个还款协议，重新明确债权债务关系，诉讼时效就从还款协议约定的履行期限届满那天起重新算。 也可以找找诉讼时效中断、中止的证据。在诉讼时效期间内，要是存在债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等导致诉讼时效中断、中止的情况，担保人收集书面催款通知、聊天记录、通话录音等相关证据，向法院起诉，请求法院支持追偿权。 如果没有上述情况，担保人起诉后，要是债务人以诉讼时效已过抗辩，法院会驳回担保人的诉求。但即便法院不再提供强制保护，担保人依然保留债权，要是债务人之后自愿还款，担保人能接受。浙江法务
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出具欠条后，抵押物是否具有效力[律师回复] 出具欠条后，抵押物有没有效力，得看具体情况。 要是欠条里明确写了抵押条款，还符合法律规定的抵押设立条件，那抵押物就是有效的。按照《民法典》的规定，要设立抵押权，双方得用书面形式签抵押合同。抵押合同里一般要写清楚被担保债权的类型和金额、债务人还钱的时间、抵押财产的名称和数量，还有担保范围这些内容。要是拿不动产抵押，就得去办理抵押登记，抵押权从登记的时候起才算设立；要是用动产抵押，抵押权在抵押合同生效时就设立了，不过没登记的话，不能对抗善意第三人。 要是欠条里只是提到了抵押物，却没有按照法律要求签抵押合同，或者该登记的抵押物没去办登记手续，就可能影响抵押物的效力。举个例子，只在欠条里简单说用某个东西抵押，却没签正式的抵押合同，动产抵押的话，抵押权可能还是设立了，但没办法对抗善意第三人；要是不动产抵押，那抵押权就没设立。 另外，如果抵押物本身有问题，比如是法律禁止抵押的财产，或者抵押的人对抵押物根本没有处分的权利，那抵押物同样不具有效力。绍兴法务
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抵押之后发生租赁情况该如何处理[律师回复] 抵押之后发生租赁的情况，要根据不同情形处理。按照《民法典》，要是抵押权先设立，租赁权后设立，也就是先抵押后出租，在抵押权实现时，租赁关系无法对抗已登记的抵押权。 若抵押物已登记，在实现抵押权时，由于抵押人已把抵押事实告知了承租人，所以承租人要承担实现抵押权带来的风险，租赁关系对受让人没有约束力。要是抵押人没书面告知承租人财产已抵押，那么抵押人得对因实现抵押权给承租人造成的损失进行赔偿。 若抵押物未登记，就不能对抗善意第三人。要是租赁时间先于实现抵押权的时间，按照“买卖不破租赁”原则，租赁关系能对抗抵押物的受让人，租赁关系继续有效，承租人可向新的所有权人主张租赁合同里的权利和义务。 面对抵押设定后又发生租赁的情况，要先确认抵押是否登记。已登记的抵押会优先于租赁受法律保护；未登记的，就得按照合同约定以及交易中的善意、公平等原则，来确定租赁关系的效力和处理方式。建议抵押人在抵押和租赁时，都要如实告知相关方情况，避免后续纠纷；承租人在租赁时，要注意核实租赁物是否存在抵押。绍兴法务
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房产抵押期限到了，抵押权是否有效[律师回复] 房产抵押期限到了，抵押权未必失效。依据《民法典》，抵押权和它所担保的债权是同时存在的，只有债权消灭，抵押权才会消灭。这说明抵押期限不是决定抵押权效力的主要因素，不管是当事人约定的，还是登记部门要求登记的担保期间，对抵押权的存续都没有法律上的约束力。 要是主债权没有消灭，就算房产抵押期限已满，抵押权依然有效。抵押权人还能就抵押房产主张优先受偿。比如，债务到期后，债务人没还钱，并且主债权的诉讼时效也没经过，这时候抵押权人可以走法律途径，像向法院起诉，对抵押房产进行拍卖、变卖，然后用所得价款优先受偿。 但如果主债权因为清偿、抵销、免除等情况消灭了，那抵押权也会跟着消灭。所以，判断房产抵押期限到后抵押权是否有效，重点要看主债权的情况。要是抵押权人发现主债权未消灭而抵押期限到了，可以及时通过法律手段维护自己的优先受偿权；若主债权消灭，抵押权也会自然失效。绍兴法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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