工伤赔偿 法律问答
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喝酒后受工伤还能不能被认定[律师回复] 现行工伤保险相关法规里明确划出了几类完全不能纳入工伤范畴的情形，其中包括意识完全失控的醉酒状态、主动摄入管制类精神物质后的状态，以及当事人主动伤害自身、结束生命的情况。 1、不少派往外地出差，或是在岗履职过程中喝了酒最终醉倒受伤的职场人，提交的工伤申请基本都会被社保经办部门驳回。目前判定醉酒的通用参照标准，是和交管部门判定醉驾的血液酒精阈值保持一致的，也就是每100毫升血液里测出的酒精含量达到80毫克及以上，就会被认定为处于醉酒状态。 2、如果只是少量饮酒，血液里的酒精含量远没到上述醉酒阈值，同时受伤的场景完全贴合工作相关的判定要求，比如是在规定的上班时段、指定的履职区域内，为完成安排的工作任务受的伤，依然可以正常走工伤申报流程，通过核验后就能拿到对应的工伤保障待遇。要是不管是用工方还是受伤员工本人，对最终给出的工伤核验结果有不同意见，完全可以走法定的行政复查程序，或是直接向法院提起相关诉讼主张自身诉求。 放眼未来劳动权益保障的细化方向，这类涉及特殊生理状态下的工伤判定，后续大概率会进一步细化不同场景的裁量尺度，比如区分是完全自愿私下饮酒，还是为了配合单位安排的商务应酬饮酒的不同情况，逐步弥合现有规则在复杂职场场景下的适配缝隙。浙江法务
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法院认定不是工伤判决依据什么[律师回复] 很多人对工伤认定结果不满提起行政诉讼后，却收到法院驳回诉求、维持不予认定工伤的判决，这类判决并非直接给出新的工伤判定结果，而是先从头核查社保部门之前作出的工伤认定结论本身是否完全合规合法。 首先会核对涉案情况是不是完全落在工伤保险条例明确划定的可认定或视同工伤的十种范围内，只要伤情对应的场景完全不匹配这些法定情形，社保部门当初的结论就不存在法律层面的错误。 接下来法院会逐项核对核心事实细节，确认双方是否存在真实有效的劳动关系，伤害发生的时点地点是否贴合工作相关要求，同时排查伤者有没有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这类直接排除工伤认定的法定情形。 最后还要回溯社保部门处理整起工伤认定申请的全流程，确认所有程序环节符合规范，调取和采信的证据足够支撑最终结论，不存在程序瑕疵。整套核查会结合全案证据和法定证据规则综合推进，最终给出对应的判决结果。如果对判决细节有疑问，可以携带全部案卷材料向专业法律人士咨询对应问题。金华法务
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员工自愿加班死亡能否认定为工伤[律师回复] 1、员工自愿加班死亡能不能认定成工伤，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就算是自愿加班，也能认定为工伤。这里说的“工作岗位”，一般就是员工实际干活的地方，还有完成工作涉及到的相关区域。 2、要是员工因为工作出了事故受伤害死亡，哪怕是自愿加班，也不影响工伤认定。不过得是加班和死亡之间有因果关系，是在干活的时候出的事故才行。 3、要是员工死亡不是因为突发疾病或者事故伤害，而是自身本来就有的疾病发作，还和工作没啥直接关系，或者不是在工作岗位和工作时间内死的（就算加班了，但死亡时间不是在实际加班工作的时候），就可能认定不了工伤。 员工家属或者单位可以收集相关证据，按法定程序向社保行政部门申请工伤认定。同时，要调查事故，弄清楚因果关系。最后，社保行政部门会根据调查结果和法律规定，决定能不能认定为工伤。随着法律体系不断完善，未来对于这类工伤认定会更加科学和公正，能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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