工伤赔偿 法律问答
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工伤停工超24个月留薪期如何解决[律师回复] 1、常规工伤休养的待遇边界与时长限制 职工因为工作原因受伤或是患上职业病，需要停下工作接受针对性治疗期间，原来能拿到的所有工资和福利都不能打折扣，得由所在单位按月足额发放。这段不用上班但能拿全薪的休养期，常规时长最多12个月。要是受伤程度特别重，或是情况极为特殊，得经过设区的市一级的劳动能力鉴定委员会核实确认，才能申请适当拉长休养时间，追加的时长最多也不能超过12个月，前后加起来的法定上限就是24个月。 2、突破24个月上限的合规操作逻辑 部分伤情极端复杂的职工，满24个月之后确实还得继续接受相关治疗，想要延续之前的全薪休养待遇，必须再次向劳动能力鉴定委员会提交材料申请核验，得到正式确认之后才能额外延长，这次延长的时长同样不能超过12个月。没走这个核验流程就自行主张超期休养，或是走完核验流程之后还是超出了获批的时长，就不能再保留原来的停工留薪期全薪待遇了。 3、超期之后的待遇衔接细节 职工完成伤残等级评定流程之后，原本的停工留薪相关待遇直接停发，转而按照对应伤残等级的标准享受伤残相关待遇。停工留薪期已经满了但后续仍需接受工伤相关治疗的，对应的工伤医疗待遇不受影响，可以正常享受。职工在规定的停工留薪期内生活完全没法自理需要专人照护的，对应的护理责任由所在单位全部承担。等停工留薪期满之后依然需要专人护理的，得先经过劳动能力鉴定委员会确认护理依赖等级，之后相关的护理费用就从工伤保险基金里按月定向发放。这部分待遇衔接的规则，也是未来工伤保险精细化落地的核心方向，后续大概率会逐步细化不同伤情对应的适配标准，减少实操中的判定争议。 4、未走确认流程超期的实操处理方式 部分职工没办理任何延长确认手续就主张24个月之后的全薪待遇，用人单位可以直接停发超出部分的停工留薪期工资，但是职工正常的工伤医疗权益不能随意剥夺，该报销的相关治疗费用依旧要按规则从工伤保险渠道走。如果双方就这段时间的待遇发放产生分歧，职工可以通过劳动仲裁、行政复议或是走诉讼渠道主张自身合法权益。 整个超24个月停工留薪期的判定核心，始终锚定劳动能力鉴定委员会的确认程序，没有走完法定确认流程的超期时段，职工无权主张原工资福利照发，但是合法范畴内的工伤医疗、伤残相关权益不会受到任何影响。浙江法务
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承包人干活时受伤究竟由谁负责[律师回复] 在工程施工、日常装修等场景里，不少承接干活的人受伤后搞不清楚该找谁担责，所有判定的核心标尺就是谁有错谁担责的过错责任原则，不存在不分情况全让发包一方兜底的固定规则。 要是你是直接被发包人找来，完全按照对方的安排提供指定劳务，双方没有自主安排工作进度的空间，这种情况下你干活受伤，就参照民法典里关于劳务关系的规则划分责任。发包人没给你配备安全帽防滑鞋这些基础防护用具，或是现场指挥出现明显失误直接导致你遇险，就要按照过错的比例承担对应赔偿。你自己干活图省事跳过安全操作流程，没尽到普通人该有的安全注意义务，也要自行承担一部分损失。 要是你自带全套工具，靠自己的专属技术独立完成约定工作，不用对方盯着考勤管进度，干完活直接交成果拿报酬，这种属于承揽性质的合作关系，你干活过程中受伤，正常情况下发包人不用承担侵权责任。只有发包人在提需求的时候强行要求你做违反安全规范的操作，或是明知道你根本没有对应作业资质还把活交给你，才会因为自身的选任指示过错承担对应比例的责任。 遇到发包人把工程拆成好几块包给完全没有资质的小团队甚至个人的情况，受伤的干活人员可以直接找具备正规用工主体资格的发包单位主张工伤保险相关待遇，也可以按照各自的过错情况向对方索要人身损害赔偿。平时干活的时候要注意留存好书面的劳务协议或是承揽约定，还有现场交底的相关签字记录，日常沟通的聊天记录转账凭证也不要随意删除，这些材料都是后续划分责任的关键依据。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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