刑事辩护 法律问答
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嘉善县-沈莉律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
嘉善县-胡多...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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2004年犯盗窃罪判8个月，现在能开无犯罪记录证明吗？[律师回复] 您好，能不能开到无犯罪记录证明，取决于2004年判刑时您是否已满十八周岁。 一、已满十八周岁。犯罪记录不会因时间久远自动消除，我国没有前科消灭制度。公安机关查询到该判决后，会出具有犯罪记录的查询结果，无法开具无犯罪记录证明。 二、未满十八周岁。依刑事诉讼法第286条，犯罪的时候不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存；封存后不得向任何单位和个人提供，仅司法机关办案需要或有关单位依国家规定查询除外。您判八个月，符合封存条件。可向原办案公安机关或原审法院申请封存，再凭封存通知申请无犯罪记录证明。 三、怎么申请。带身份证到户籍地或居住地派出所申请查询；需证明犯罪时年龄的，提供判决书、释放证明。法院已封存而公安系统未同步的，可请原审法院向公安送达封存通知。 四、注意两点。封存不等于记录消失，本人再次涉罪时司法机关仍可查询；入伍、就业时依法免除报告义务。 先确认判决书记载的出生日期与作案时间，这是全部分岔的起点。郑伟海律师
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怎么才算刑事无罪行为[律师回复] 大家日常接触到的刑事层面无罪认定，完全没有官方固定的“刑事无罪行为”说法，实际可以划分成两类完全不同的情况。 第一类是从行为本质上就和犯罪不沾边，从始至终根本不可能成立犯罪。要么是完全达不到刑法规定的犯罪成立的必备条件，比如完全不能辨认自身行为的精神病人做出危害举动，单纯只是脑子里想过违法的念头没落到行动上，或者完全没法预见的意外事件，都不会被算作犯罪。要么是行为本身是为了保护合法权益，从根源上没有社会危害性，比如正当防卫、紧急避险，或是符合法律规定的履职行为，在不违背公序良俗的前提下被害人自愿做出的有限度承诺，都不会被认定为犯罪。 第二类是经过法院正式审理后给出的无罪宣告，一部分是法院核查后确认行为确实不满足犯罪的构成要求，直接给出无罪判决，另一部分就是大家常听到的疑罪从无，控方提交的证据达不到定罪的标准，没法确定被告人确实有罪，法院就会依法做出证据不足的无罪判决。 要特别区分开免于追究刑事责任的特殊情形，比如犯罪已经过了法定追诉时效，按照特赦令免除处罚，或者审理阶段被告人已经死亡，这类情况里行为本身已经满足犯罪的所有构成条件，只是法律不再继续追究责任，不属于真正的无罪范畴。金华法务
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网上玩游戏、赌博、下分，黑钱到账户上，被冻结了。[律师回复] 您好，账户被冻结说明资金被认定为涉赌涉诈款项，先分清自己是参赌、帮人走账还是被牵连，三者后果差别很大。 一、可能涉及的罪名。为他人提供支付结算帮助、出借账户走账的，可能构成帮助信息网络犯罪活动罪，依刑法第二百八十七条之二，情节严重的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；明知是犯罪所得仍代为转移的，构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，依刑法第三百一十二条处罚。自身参与赌博赌资较大的按治安管理处罚法处理，聚众赌博或以赌博为业的，依刑法第三百零三条追责。 二、冻结不等于定罪。向开户行查询冻结机关与案号，主动联系办案单位说明资金来源，提交聊天记录、收入证明等交易背景材料。 三、争取有利结局。确被利用且不明知的，如实说明并主动退赔；已被认定明知的，退赃退赔、认罪认罚是从宽的主要抓手。 四、切忌两件事：不要继续走账，不要注销账号或删除记录，这些都会被推定为明知。郑伟海律师
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诈骗[律师回复] 我国规制诈骗行为的法律依据体系完整且层级清晰，核心围绕打击侵财类诈骗、维护公私财产权益展开。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条明确划定诈骗罪定罪量刑标准，根据诈骗公私财物的数额大小，分别设置数额较大、数额巨大、数额特别巨大三档量刑区间，搭配相应的罚金或没收财产附加刑，为诈骗犯罪的刑事追责提供根本依据。 《中华人民共和国民法典》中相关条款则从民事层面明确，因欺诈实施的民事法律行为，受害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销，同时诈骗行为人需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。 除此之外，《中华人民共和国治安管理处罚法》针对尚不构成刑事犯罪的诈骗行为，设置了拘留、罚款等行政处罚措施，实现对诈骗行为全链条、分层级的法律约束，全方位守护公民与组织的合法财产安全。陈侃律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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