知识产权 法律问答
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侵犯公司知识产权应如何进行赔偿[律师回复] 侵犯公司知识产权的赔偿有明确的法律规定，下面给大家说说具体的赔偿方式。 最直接的，就是按照权利人因为被侵权遭受的实际损失来确定赔偿数额。实际损失可以通过公司因为侵权行为，利润减少、市场份额下降等经济损失算出来。举个例子，要是侵权产品进入市场，让公司产品销量下降，减少的那部分利润就是实际损失的一部分。 要是实际损失不好算，那就按照侵权人因为侵权获得的利益来确定赔偿。这就需要查清楚侵权人卖了多少侵权产品、卖什么价格、成本是多少，这样就能算出他侵权赚了多少钱。 要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，那就参照这个知识产权许可使用费的倍数合理确定赔偿。要是有类似的知识产权许可使用情况，就参考它的许可费用来定赔偿数额。 要是有人故意侵犯知识产权，而且情节严重，那赔偿数额可以在前面说的方法确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。而且，权利人要是为了制止侵权行为花了合理的钱，像律师费、调查费这些，也得让侵权人一起赔。 要是前面这些方法都没办法确定赔偿数额，人民法院会根据知识产权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定法定赔偿数额。丽水法务
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知识产权是否不属于共同财产[律师回复] 1、知识产权和共同财产不能直接划等号，得把知识产权的人身权和财产权分开来看。 2、知识产权里的人身权是有专属性质的，只有知识产权所有者本人能拥有，没办法当成夫妻共同财产来分割。就像作者的署名权、发表权、修改权以及保护作品完整权，这些权利和权利人的人身联系紧密，不会因为结了婚就变成共同财产。 3、知识产权的财产权在婚姻存续期间有可能属于共同财产。按照《民法典》的规定，夫妻在婚姻期间获得的知识产权收益，归夫妻共同所有。这里说的收益指的是已经拿到手或者确定能拿到的财产性收入。像作品出版拿到的稿酬、专利许可别人使用得到的费用等。 4、要是知识产权是婚前就取得了，婚后才产生收益，这收益属不属于共同财产，得看具体情况。要是这收益是婚后付出了劳动或者努力才得到的，通常会认定为共同财产；要是只是因为市场因素自然增值，可能还是算个人财产。绍兴法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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