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在公司上班给员工打骨折,算工伤吗
[律师回复] 在公司上班给员工打骨折,算工伤吗
毕利传律师
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工伤出院什么手续都不给
[律师回复] (一)如果医院未出具出院小结、诊断证明等相关医疗文件,你要主动向医院提出出具手续的要求。因为这些手续对后续工伤认定、劳动能力鉴定以及获取工伤保险待遇至关重要。 (二)若医院拒绝出具,及时向医院的医务科等管理部门反映,让管理部门督促相关人员解决问题,保障你能拿到应有的医疗文件。 (三)要是单位扣押这些手续,先向单位说明这些资料对于你进行工伤认定等流程必不可少,争取让单位认识到问题,主动归还资料。 (四)若单位仍然拒绝,向劳动监察部门反映情况,劳动监察部门会依法进行处理,维护你的合法权益。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。而进行劳动能力鉴定等相关工伤认定程序,需要医院出具的相关医疗文件作为依据,职工有权利获取自身的医疗诊断等资料以完成这些法定程序。
绍兴法务
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工伤筌定什么时候做合适
[律师回复] (一)申请时间方面 工伤认定最好在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。要是用人单位没有在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这里要特别注意这1年是除斥期间,一旦逾期申请,就有可能失去被认定为工伤并获得相应待遇的权利。所以职工要把握好时间,尽早申请,这样有利于及时固定证据。 (二)申请材料准备方面 在申请工伤认定时,需要准备好能证明工伤事实的相关材料,比如劳动合同,它可以证明职工和用人单位之间的劳动关系;还有医疗诊断证明,能说明职工受伤或者患职业病的情况等。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
金华法务
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工伤之后补交工伤保险可以吗
[律师回复] 工伤发生后补交工伤保险确实复杂,且存在诸多不利影响。一方面,法律明确规定用人单位需按时足额缴纳工伤保险费,这是其应尽义务。另一方面,若工伤时未缴,事后补缴,社会保险行政部门可能不支付新发生的费用,这会增加用人单位的经济负担。 具体来看: 1. 补缴后新发生费用不支付,这些费用指补缴及滞纳金支付外的费用,意味着很多后续费用需用人单位自掏腰包。 2. 工伤后补缴不能让工伤保险基金承担全部赔偿费用,用人单位仍需自行承担部分,加大了企业成本。 建议用人单位务必严格遵守规定,按时足额缴纳工伤保险费,避免因补缴带来的经济风险和法律风险。若有特殊情况导致未及时缴纳,应尽快补缴并积极与相关部门沟通。
绍兴法务
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九级工伤单位能辞退吗
[律师回复] 职工被认定为九级工伤时,单位通常不得辞退。这是因为九级工伤属于部分丧失劳动能力的情况,依据《劳动合同法》,职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得按第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)规定解除劳动合同,除非存在如严重违反单位规章制度等法定情形。 若单位强行辞退,属于违法解除劳动合同。对此,可采取以下措施: 1. 要求单位继续履行劳动合同,保障自身的就业权益; 2. 若不想继续在单位工作,可要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,以维护自身经济利益。
绍兴法务
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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