公司经营 法律问答
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公司解散补偿金是多少[律师回复] 公司解散的时候和员工终止劳动合同，给出的补偿标准核心是看员工在这家公司的实际工作年限，对应的法律依据是劳动合同法的第四十六条和第四十七条。 具体算的时候，员工每在这家公司干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，不是某一个月的单独收入，而是从劳动合同终止前往前推十二个月，你拿到手的所有收入加总之后算出来的平均工资。要是你在这家公司干的时间满六个月但还没到一年，也直接按一整年算，能拿一个月工资的补偿。要是入职还不满六个月，公司解散的话，只要给你半个月工资当补偿就符合法律要求。 有个容易被忽略的细节是工资基数的封顶规则，要是你过去十二个月的平均工资，已经超过了公司所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额来定，而且这种情况下，给经济补偿的年限最高也不能超过十二年。 不同员工最终能拿到的经济补偿金数额不一样，完全是结合每个人的实际工龄和个人近一年的平均收入水平来核算的。绍兴法务
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公司起诉公司需要准备什么材料[律师回复] 两家公司之间打起民事官司，提交给法院的材料得提前捋顺，缺一项都可能耽误立案流程。 用来证明两家企业合法诉讼身份的文件不能少，原告要准备自家盖好公章的营业执照复印件，法定代表人的身份证明文件和对应身份证复印件，被告方的营业执照信息可以通过公开渠道调取打印。要是有分公司作为诉讼参与人出现，必须额外附上总公司出具的正式授权文书，不然分公司直接参与诉讼的资格不会被法院认可。 写起诉状的时候要把两家公司的全称、统一社会信用代码、注册地址、联系信息都写准确，想要对方履行的具体义务要一条条列清楚，比如要付的款项具体金额、违约金的计算方式，再把整件事的来龙去脉用平实的语言说清楚，末尾盖好原告公司的公章，准备的份数要比被告的数量多出一份，多出来的那一份是留给法院存档用的。 手头所有和纠纷相关的纸质文件都要整理好，包括双方签的合同、平时往来的沟通函件、送货收货的签字单据、每一笔资金的流转记录、双方核对过的对账单，按时间先后顺序排好，再做一份简单的清单标注每一份材料想说明的问题，材料来源也写清楚，提交给法院的全部都是复印件，原件自己妥善保管等到开庭当天带到法庭，供法官和对方当事人当场核对。 要是委托自己公司的员工或者执业律师帮忙处理诉讼流程，单独准备一份盖了公章的授权文书，写清楚受托人可以做哪些事，涉及到变更诉求、和对方调解这类核心权限要特意标注出来，委托律师的话还要附上律所出具的公函和律师的执业证件复印件，委托自家员工的话要附上这名员工的工作证复印件和对应的劳动合同片段。 部分特殊材料也得提前备好，比如合同里写清楚的管辖条款页面，能证明合同实际履行地点的物流单据或者签收记录，打算申请冻结对方名下资产的话，还要提前写好保全申请，准备好对应的担保材料。所有材料整理完毕后直接提交到有管辖权的对应法院，不同类型的纠纷还可以根据法院的具体要求补充对应材料。金华法务
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律师说法·公司经营
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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