工伤赔偿 法律问答
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平湖市-沈延...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定时停了社保会出现什么状况[律师回复] 工伤鉴定时停了社保，影响可不小。 从工伤保险待遇来说，要是工伤事故发生后社保正常缴纳，鉴定时才停保，已发生且符合条件的医疗费用等能由工伤保险基金支付，但后续可能就没法继续享受待遇了。要是工伤事故发生前就停保，单位没依法给职工交工伤保险费，职工受了工伤，单位就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准给职工支付费用。要是单位不给钱，工伤保险基金先出钱，之后再找单位追讨。 工伤认定及鉴定流程方面，停保通常不影响工伤认定和伤残鉴定。劳动能力鉴定主要看职工身体伤残状况，来确定劳动功能和生活自理障碍程度等级。但社保状态在认定工伤待遇责任主体时很关键。 为保障工伤职工合法权益，单位得依法在职工工伤前后都按时交社保。要是社保停了，职工可以及时和单位沟通，协商补缴。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。丽水法务
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工伤是否可进行三期鉴定[律师回复] 工伤鉴定有门道，大家得了解清楚。一般来说，工伤主要做的是劳动能力鉴定，而不是单纯的三期鉴定。三期鉴定是对误工、护理、营养这三个期限的鉴定，常见于人身损害赔偿纠纷案件。 工伤流程中，关键是依据《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定就是看看你受的伤属不属于工伤范围；劳动能力鉴定则是给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级，这个鉴定结果可重要了，直接影响到工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些该赔多少，都得看它。 不过，也有需要做三期鉴定的情况。要是工伤赔偿纠纷和民事侵权赔偿搅和到一起了，为了把该赔的钱算得更清楚，就可能要做三期鉴定，这样误工费、护理费、营养费这些赔偿金额才能更明确。 总之，工伤有自己专门的鉴定体系，但在特定情形下，三期鉴定也能派上用场，帮助确定赔偿数额。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。金华法务
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职业病鉴定前工伤部门不承担医疗费怎样处理[律师回复] 职业病鉴定前工伤部门不负责医疗费，咱有这些办法应对。 先去跟工伤部门聊聊，弄明白为啥不承担费用。要是因为资料没交全这类程序上的事儿，那就赶紧按要求补齐。像能证明你和单位劳动关系的材料，工作经历、过去病史，还有职业健康监护档案的复印件等，都得准备好。 要是沟通之后问题还没解决，而单位已经为你交了工伤保险费，你就可以让单位支付医疗费。毕竟在做工伤认定和鉴定的时候，保障咱看病是单位的责任。要是单位不肯掏钱，你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位先把医疗费付了。 还有，你也能向劳动保障监察部门投诉。这个部门能对工伤部门和单位的行为进行监督检查，要是发现他们有违规的地方，会责令改正。 要是你对工伤部门不承担医疗费的决定不满意，可以走法律途径。你能在知道这个决定后的规定时间内，向工伤部门的上一级主管部门或者当地政府申请行政复议，也可以向有管辖权的法院提起行政诉讼，让法院判决撤销或者改变工伤部门的决定，让他们承担该出的医疗费。 建议大家在处理这些事儿的时候，要及时收集和保留好相关证据，比如病历、缴费凭证等，这样才能更好地维护自己的合法权益。金华法务
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工伤鉴定结果要等多久才出来[律师回复] 在工伤处理中，大家很关心认定和鉴定结果多久能出来。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常会在60天内作出决定。要是申请的事实清晰、权利义务明确，15天就能出结果。不过，如果需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些部门未出结论时，工伤认定决定的时限会暂停。 劳动能力鉴定也有时间规定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库随机抽3到5名专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。一般情况下，委员会会在收到申请60天内作出劳动能力鉴定结论。要是情况特殊，这个期限最多可延长30天。 总结一下，工伤认定结果一般60天能拿到，快的话15天就行；劳动能力鉴定结果通常60天出来，最长不超过90天。大家了解这些时间规定，能更好地安排后续事宜。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。金华法务
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九级与十级工伤伤残计算方式是什么[律师回复] 1、工伤伤残等级对赔偿金额的计算起关键作用。就九级和十级工伤伤残赔偿而言，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项。 2、一次性伤残补助金的数额由伤者本人工资和伤残等级来决定。如果是九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿；要是十级伤残，则是7个月本人工资。这提到的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月平均每月缴纳社保的工资。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省级政府规定的。通常职工和用人单位解除劳动关系或者合同到期终止劳动关系时，可以拿到这两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，主要是用于以后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是用人单位出，当作对工伤职工重新找工作的一种补偿。 4、除了上面说的这些，工伤赔偿可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费的支付按照工伤保险规定的项目、药品以及住院服务标准来。在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的，单位要负责安排护理。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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