婚姻家庭 法律问答
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平湖市-胡叶...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚抢自己的孩子如何判[律师回复] 夫妻离婚时，孩子抚养权往往是争夺焦点。法院会按照最有利于未成年子女的原则来判决。 不满两周岁的孩子，一般由母亲直接抚养。不过要是母亲有重大疾病、不尽抚养义务等不适合抚养孩子的情况，父亲可以要求直接抚养。 已满两周岁的孩子，父母都想直接抚养的，法院会综合考量双方经济条件、生活环境、个人品德等。一方做了绝育手术或因其他原因丧失生育能力，孩子长期跟其生活，改变环境对成长不利，或者一方没其他子女而另一方有等情况，会被优先考虑。 孩子满八周岁，法院会尊重其真实意愿，通过合适方式询问孩子想法，并将其作为重要参考。 司法实践里，双方抚养条件差不多又都想要抚养权，法院也会考虑祖父母或外祖父母协助抚养的情况。 建议夫妻双方先自行协商孩子抚养权归属，协商不成再让法院判决。要是获得抚养权的一方出现不利于孩子成长的情况，另一方可以通过诉讼变更抚养权。金华法务
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在宝宝一岁时父母离婚怎么判[律师回复] 1、宝宝一岁父母就离婚，抚养权归谁一般会按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来定。 通常，两周岁以下的孩子，会优先让妈妈直接抚养。这是因为这个阶段的孩子对妈妈在生理和心理上的依赖更大，妈妈在喂养、照料等方面往往更能满足孩子的需求，对孩子的健康成长更有好处。 2、但有些特殊情况，孩子也可能跟着爸爸生活。比如妈妈患有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；妈妈有能力抚养却不尽抚养义务，而爸爸希望孩子跟自己生活；还有其他一些原因，导致孩子确实不适合跟妈妈生活。 3、要是父母双方商量好，不满两周岁的孩子由爸爸直接抚养，并且对孩子的健康成长没有不好的影响，法院也会同意。法院判决抚养权时，最看重的是孩子的利益，会综合各种情况，确保孩子能在稳定、健康的环境中长大。从法律行业发展来看，未来在抚养权判定上，可能会更加注重孩子自身的意愿表达，尤其是随着孩子自主意识的不断发展，如何科学合理地听取孩子的想法并纳入考量，将成为重要的发展方向。浙江法务
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一方不要孩子不付抚养费怎么办[律师回复] 1.如果有一方不想要孩子，还不肯支付抚养费，另一方可以通过一些办法解决。要是双方是协议离婚，并且在离婚协议里明确了抚养费的支付方式和金额，可一方却不按约定执行，那另一方就能去法院提起民事诉讼，要求对方按照协议支付抚养费。等法院作出判决后，要是对方还是不履行，就可以申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能扣留、提取被申请执行人的收入。 2.要是双方是通过诉讼离婚的，而且法院判决里已经确定了抚养费支付事宜，可对方却不支付，那么直接抚养孩子的一方能直接向法院申请强制执行。 3.在追讨抚养费的时候，要留意收集相关证据，像离婚协议、法院判决书，还有孩子生活费用的支出凭证等，以此来证明对方没履行支付抚养费的义务，以及孩子实际的生活开销情况。 4.一般来说，抚养费的数额是根据孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力，还有当地的实际生活水平来确定的。要是之后情况出现变化，比如孩子的教育费、医疗费增多等，直接抚养孩子的一方还能去法院起诉，要求增加抚养费。随着社会发展，人们的收入和生活成本变化较快，未来在确定抚养费数额和调整机制上，或许会更加灵活和科学，以更好地保障孩子的权益。金华法务
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未婚妈妈小孩的抚养权归谁[律师回复] 未婚妈妈所生孩子的抚养权归属，要根据子女年龄等情况判断。 不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养，因为这个阶段孩子更依赖母亲。但要是母亲有久治不愈的传染性疾病等严重疾病，孩子不宜和她一起生活，或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求孩子随其生活，父亲请求直接抚养，法院会支持。 已满两周岁的子女，父母对抚养问题协议不成，法院会根据双方具体情况，按最有利于未成年子女的原则判决。法院会综合考量双方经济状况、生活环境、教育背景等。比如一方收入稳定、居住条件好，更利于孩子成长，获得抚养权可能性大。 子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。八周岁以上孩子有一定认知和判断能力，法院会认真听取他们的想法。 非婚生子女和婚生子女权利相同，父母都有抚养、教育和保护子女的权利和义务。抚养权确定后，若出现法定情形，双方可协商或诉讼变更抚养权。遇到这类问题，父母可先自行协商，协商不成可向法院起诉，要提供能证明自己更适合抚养孩子的证据。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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