交通事故 法律问答
143.5
万
解答量
1933
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二次饮酒后驾驶处罚是什么[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的明确规定，普通机动车驾驶人第二次酒驾，对应的处罚包含三个固定项。 第一个处罚项，拘留期限不超过十日。 第二个处罚项，罚款金额区间在一千元到二千元之间。 第三个处罚项，直接吊销机动车驾驶证，两年内无法重新申领该证件。 二次酒驾的行为如果引发重大交通事故，且该行为被认定构成犯罪，会启动刑事追责程序。 该情形下吊销机动车驾驶证后，终生都不能再次申请取得机动车驾驶证。 驾驶营运机动车的驾驶人第二次酒驾，对应的处罚标准与普通车辆不同。 该情形下拘留时长统一为十五日，罚款金额为五千元，直接吊销机动车驾驶证，五年内不能重新申领该证件。 所有参与道路交通的驾驶人员，均需严格执行现行交通法规相关要求，完全杜绝酒后驾车的行为。 该行为的约束，可以直接规避对应的各类法律后果，同时消除对应的道路安全隐患。金华法务
5解答 3.1w浏览 -
刑事醉驾酒精不超150会怎样处理[律师回复] 日常聚餐饮酒后千万别抱有侥幸驾车上路，只要血液里每100毫升酒精含量超过80毫克，就会触及刑法规定的危险驾驶罪，属于法定的醉驾范畴。 单纯酒精含量在每100毫升150毫克以内，没有其他严重违规情节的，一般会被判处1到6个月的拘役，同时并处罚金。 同时满足三类情形的，有较大概率获得缓刑或者不起诉的处理结果，全程没有引发任何交通事故，主动配合调查自愿认罪认罚，之前从来没有过酒驾的相关前科记录。 除了刑事层面的追责，交管部门会直接吊销驾驶人的机动车驾驶证。驾驶普通家用机动车的，五年内不允许重新考取驾照。如果当时驾驶的是营运类机动车，吊销后十年内都不能重新考证，就算之后重新拿到驾照，这辈子也再也不能从事营运车辆驾驶工作。 每个案件的最终处理结果都会由司法机关结合全部实际情节综合判定，一旦涉及醉驾立案，尽早委托专业法律人士介入，能更稳妥地争取从轻处理空间。金华法务
5解答 3.6w浏览
-
对方酒驾撞人判刑及赔偿是怎样的[律师回复] 酒驾撞人后，会面临刑事责任和民事赔偿两方面的问题。 刑事责任上，酒驾没达到醉驾，通常不犯罪，但会有行政处罚。要是血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，就算醉驾，构成危险驾驶罪，会被处拘役和罚金。如果酒驾撞人，导致一人以上重伤，且负事故全部或主要责任，就构成交通肇事罪。一般会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸导致他人死亡的，会判七年以上有期徒刑。 民事赔偿方面，要赔给受害者医疗费、误工费这些费用。要是伤者残疾了，还得赔残疾赔偿金等多项费用。要是导致受害人死亡，得赔丧葬费、死亡补偿费等。赔偿先由交强险在责任限额内赔，不够的部分，商业三者险根据保险合同来赔，要是还不够，就由侵权人自己掏钱赔。 所以千万别酒驾，一旦出事，面临的惩罚可不是小事。如果遇到这类法律问题不知如何处理，可咨询专业人士获得帮助。浙江法务
5解答 4.1w浏览 -
醉酒驾车撞到车跑了怎么判[律师回复] 1、要是喝酒喝到醉醺醺还开车，撞到车之后跑了，这事儿可能会招来行政处罚，也可能会面临刑事处罚。 2、从行政处罚来说，只要是醉酒后开车，驾照就会被吊销，而且以后再也别想重新拿到驾照。 3、刑事方面，醉酒开车这个行为本身就可能构成危险驾驶罪。如果罪名成立，通常会被判拘役，还要交一笔罚金。要是撞车之后直接跑了，并且导致公共财产或者私人财产遭受重大损失，那就可能构成交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，交通肇事后逃跑，或者有其他特别恶劣情况的，要判三年以上七年以下有期徒刑；如果因为逃跑导致别人死亡，那得判七年以上有期徒刑。 4、判断是不是构成交通肇事罪，最关键的就是看有没有造成重大事故。一般情况下，如果导致一人死亡，或者三人以上受重伤，并且司机在事故中要负全部或者主要责任；又或者是让公共财产或者他人财产遭受直接损失，司机负全部或者主要责任，而且没办法拿出三十万元以上来赔偿，就会被认定构成交通肇事罪。要是没达到这些标准，那就按照危险驾驶罪来定罪处罚。不过，具体要判多久，还得根据案件的实际情况和相关证据，由司法机关根据法律来进行判定。金华法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
152****2731
