税务类纠纷 法律问答
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湖州-邹仪...律师4分钟前解答了“税务类纠纷”问题
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洗黑钱逃税要被判处多少年刑[律师回复] 洗黑钱和逃税都是犯罪行为，但法律量刑不同，大家一定要注意。 先说洗黑钱，也就是洗钱罪。如果犯了这个罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，罚金可以单独交，也能和刑罚一起执行。要是情节严重，就得判五年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金。要是单位犯了洗钱罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 再看逃税罪，要是逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时交罚金；要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，就得处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。不过，如果逃税了，在税务机关下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，就可以不追究刑事责任。但要是在五年内因为逃税受过刑事处罚，或者被税务机关两次以上行政处罚，就不能免责了。 如果有人同时洗黑钱和逃税，会数罪并罚。具体判多久，法院会根据犯罪事实、情节还有危害后果等综合判定。丽水法务
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法院按规定扣审限要通知当事人吗[律师回复] 法院按规定扣除审限，一般要通知当事人。审限是法院审理案件的法定时间。司法实践里，有一些情况要扣除审限，像公告、鉴定、双方当事人和解、处理管辖权争议等期间。 从诉讼程序的正当性和透明度来讲，法院得保障当事人的知情权。当事人有权知道案件审理进度，法院扣除审限会影响案件审结时间，告知当事人能让其合理安排事务，及时了解案件动态。要是法院不通知就扣除审限，当事人可能误解案件进展，不利于维护自身权益。 不同诉讼程序，像民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼，具体通知方式和要求可能有差异。但总体而言，法院按规定扣除审限时通知当事人，是常见且合理的做法，这能保障司法公平公正和当事人合法权益。所以，当事人若遇到法院扣除审限却未通知的情况，可主动联系法院询问，以维护自己对案件进展的知悉权。绍兴法务
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协助偷税漏税会受到何种处罚[律师回复] 在生活中，协助他人偷税漏税可不是小事，在法律层面，这很可能被当成偷税漏税犯罪的共犯，要承担刑事和行政两方面的责任。 先说刑事责任，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法进行虚假纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额比较大，而且占了应纳税额一定比例，那纳税人就构成逃税罪了。协助的人作为共犯，处罚会根据他在犯罪里起到的作用来定，和主犯比起来，可能会从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。一般来说，逃避缴纳税款数额较大，占应纳税额百分之十以上的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 再说说行政责任，税务机关会对协助偷税漏税的行为进行行政处罚。举个例子，会对协助的人处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款，同时把没缴或者少缴的税款和滞纳金追回来。 具体会受到怎样的处罚，得看实际的案子情况，像协助行为的性质、程度，造成了什么样的危害后果等，都会影响最终的判定。 给大家提个实用的法律建议，千万别为了一时的利益去协助他人偷税漏税，一旦被发现要承担严重后果。要是发现身边有人有偷税漏税的行为，最好劝他们及时改正，或者向税务机关举报。浙江法务
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首次带货补税150万后会被判刑多久[律师回复] 带货补税150万后是否判刑及判多久，得看具体情况。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，就构成逃税罪。 要是首次带货逃税，税务机关下达追缴通知后，补了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般不用负刑事责任。不过，要是五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，就不能免责。 所以，首次逃税，补税150万后缴清滞纳金，还接受了行政处罚，通常不会被判刑。但不符合不予追究刑事责任条件的，就要按情况量刑。逃避缴纳税款数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金；数额较大，且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。 建议带货从业者依法纳税，及时了解税务政策，避免逃税行为。若遇到税务问题，尽快咨询专业人士，妥善解决。浙江法务
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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