综合 法律问答
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吴兴区-杨倩律师19分钟前解答了“综合类”问题
吴兴区-罗凤...律师16分钟前解答了“综合类”问题
吴兴区-俞桦律师15分钟前解答了“综合类”问题
吴兴区-沈飞律师2分钟前解答了“综合类”问题
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女方就婚前同居告男方法院会怎么判[律师回复] （一）如果仅以婚前同居起诉，这种情况法院通常不受理或不支持诉求，所以不要仅以此理由起诉。 （二）若涉及同居期间财产分割，要尽量收集能证明财产归属个人的证据，无法证明则按共同共有，按出资等情况分割。 （三）有非婚生子女的，争取抚养权要从有利于子女成长角度准备证据，不直接抚养孩子的一方要承担支付抚养费的义务。 （四）因同居期间人身伤害起诉，要收集好相关证据，让法院判断对方是否构成侵权及责任承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。金华法务
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继承纠纷中追加被告需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）追加对象需与继承纠纷案件有直接利害关系，像法定继承人、遗嘱继承人、受遗赠人等，他们对被继承财产有相关权利或义务。这是因为只有与案件直接相关的人参与，才能保障各方权益在案件处理中得到体现。 （2）该对象应参加诉讼，若其缺席会影响案件事实的查明。例如部分法定继承人不参与，遗产范围和继承份额就难以准确认定，不利于纠纷的公正解决。 （3）追加被告一般由当事人向法院申请，且要在一审法庭辩论终结前提出。法院会对申请审查，符合条件的会依法追加。这确保了诉讼程序的有序进行和司法资源的合理利用。 提醒：在继承纠纷中申请追加被告，要严格按照法律规定的条件和时间进行，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。丽水法务
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没休年休假的工资该如何计算[律师回复] （一）单位因工作需要不安排职工休年休假，需经职工同意。若单位未经同意不安排，职工可与单位沟通，明确表达自己休年休假的意愿。 （二）对于应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工作工资）。职工可自行计算应得报酬，若单位支付不足，可向单位提出补足要求。 （三）计算日工资时，按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。职工要留意自己工资构成，确保计算准确。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。绍兴法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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