工伤赔偿 法律问答
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工伤手指受伤赔偿标准多少[律师回复] 结论： 工伤手指受伤赔偿无固定标准，要先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，再结合赔偿项目计算赔偿数额，协商不成可仲裁。 法律解析： 根据相关法律，工伤手指受伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期内工资待遇不变。若构成伤残，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。所以，遭遇工伤手指受伤情况，应及时申请认定和鉴定，依据结果计算赔偿并和单位协商。若在赔偿过程中遇到疑问或协商不顺利，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。浙江法务
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员工工伤鉴定九级赔偿多少[律师回复] （一）员工工伤鉴定九级，赔偿项目及计算方式如下 1.一次性伤残补助金，按照9个月的本人工资来计算。 2.当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按当地政府规定执行。 3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。 4.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 （二）法律依据 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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