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吴兴区-俞桦律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题

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老板拖欠技师工资怎么办

[律师回复] 技师面对老板拖欠工资，可通过多种途径维权。与老板协商是首选，这能和平解决问题，明确支付工资及时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会调查并责令支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。为更好维权，建议技师平时保存好各类工作相关证据，协商时注意保留沟通记录。申请仲裁和起诉要留意时间节点，确保在规定时间内进行。

丽水法务

5解答 4.7w浏览
个人工资没拿到需要准备哪些资料才能起诉

[律师回复] 要起诉讨工资，首先得准备能证明你和单位有劳动关系的资料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；其他还要准备工资条、工资转账记录等证明工资数额和没拿到工资的证据；再次，准备身份证等个人身份信息材料；最后，写好民事起诉状，说明诉求和事实理由。准备好这些就可去起诉啦。

吴亮律师

3解答 3.6w浏览
事假的工资如何计算，怎么办

[律师回复] 员工请事假，用人单位可按规定不支付其事假期间工资，计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数，月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元，当月请3天事假，应扣除约689.66元，实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定，且不违法违规，应遵循约定。这体现了一定灵活性，尊重双方自主意愿，也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式，在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定，维护自身权益。

绍兴法务

5解答 4.4w浏览
合同结束后立刻走人影响工资发放吗？

[律师回复] 不影响。按合同约定发放工资


孙利律师

2解答 4.9w浏览
公司拖欠工资怎么要回来

[律师回复] 公司拖欠工资，可先和公司沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，按流程走，等待仲裁结果。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉来维护自身权益。

吴亮律师

3解答 3.3w浏览

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