劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签订劳动合同辞退员工补偿方式是什么[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位未签订劳动合同辞退的情况，首先要收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）自用工超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付最多11个月的二倍工资。 （三）判断辞退是否合法，若违法可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；若合法，按工作年限获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。浙江法务
5解答 3.8w浏览 -
未办合同解除，离职后可以签其他合同吗[律师回复] 结论： 未办合同解除就离职后不能随意签其他合同，应先与原单位依法办理解除手续。 法律解析： 根据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若未办理解除手续就离职，与原单位的劳动关系依旧存续。在此期间与其他单位签合同，若给原用人单位造成损失，劳动者需担责；新用人单位若知道劳动者未解除原合同，要与劳动者承担连带赔偿责任。所以，劳动者应先与原单位依法办理解除手续，确认劳动关系终止后，再和其他单位签合同，规避法律风险。如果在处理劳动关系和合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询。金华法务
5解答 3.9w浏览 -
劳动者应如何操作来提出解除合同[律师回复] 法律分析： （1）协商解除合同是一种和平友好的方式，通过与用人单位达成一致并签订解除协议，可明确双方权利义务，如解除时间确定双方劳动关系终结节点，工作交接保证工作有序进行，工资支付保障劳动者经济利益。 （2）预告解除是给予用人单位一定准备时间的离职方式。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，能让用人单位安排后续工作，保留送达证据可避免日后纠纷。 （3）因用人单位过错解除合同，是法律赋予劳动者的合法权益。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可即时解除并主张经济补偿，书面通知说明原因能使解除行为合法合规。 提醒：在解除劳动合同时，要按规定流程操作，保留好关键证据，不同情形对应不同权益和流程，若有疑问可咨询进一步分析。金华法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6668
176****5592
152****9025
