劳动纠纷 法律问答
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入职之后保险该在何时缴纳[律师回复] 员工入职后，社保缴纳是个关键问题。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得在用工之日起三十天内，为职工到社会保险经办机构申请办理社保登记。这里的“用工之日”，就是单位实际用工、劳动者实际干活的日子，就算还在试用期，单位也得给员工交社保。 要是单位没去办理社保登记，社保经办机构会核定该交多少社保费。要是单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期补缴，从欠缴那天起，每天加收滞纳金。要是逾期还不缴，相关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工碰到单位没依法及时交社保的情况，别慌。可以先跟单位沟通，让他们补缴社保。要是协商不成，还能向社会保险行政部门或者社保费征收机构投诉举报，通过这些办法维护自己的合法权益。浙江法务
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离职前公司没交社保该怎么解决[律师回复] “解决离职前公司未缴纳社保问题的途径如下： 1. 与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出依据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。要求公司补缴社保，并保留好协商记录，如邮件、聊天记录等。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、劳动合同等能证明你与公司劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况，若情况属实，劳动监察部门会责令公司补缴。 3. 向社保经办机构反应：你可以向当地社保经办机构反映情况，核查公司是否依法缴纳社保。若情况属实，社保经办机构会要求公司补缴。 4. 申请劳动仲裁：如果以上方法都行不通，你可以申请劳动仲裁。向仲裁委提交仲裁申请，要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。 总之，遇到公司未缴纳社保的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。”浙江法务
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生产承包是否无需缴纳保险费[律师回复] 1、生产承包交不交保险费，得根据实际情况来定，可不能直接下结论。 如果承包的是个体工商户或者企业，按照《社会保险法》，它得给自己招的员工买社保，这里面包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是法律规定必须要做的，承包企业可不能耍赖不办。 2、要是承包的是个人，和发包方签的是承揽合同而不是劳动合同，那就意味着个人和发包方没有劳动关系。这种情况下，发包方一般不用给个人交保险。不过要是个人以灵活就业人员的身份参保，那保险费就得自己出。 3、有些特殊的生产承包情况中，发包方和承包方会在合同里商量好保险费谁来交。只要这个约定不违反法律规定，双方就得按合同来。 生产承包里保险费到底谁交，得看承包主体是什么身份、双方是什么法律关系，还有合同是怎么约定的。绍兴法务
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