劳动纠纷 法律问答
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员工离职被拖欠工资，赔偿金该怎么算[律师回复] 员工离职被拖欠工资主张赔偿金可从多方面处理。员工可按规定获得两部分赔偿，一是劳动行政部门责令单位限期支付后，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付的赔偿金；二是解除劳动合同后可获得的经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与单位协商，和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律程序维护自身权益。绍兴法务
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工程公资老板拖欠不给，写了欠条，劳务公司老板但保确还是不给，我能向我居住地的法院起诉吗[律师回复] 遇到工程款拖欠问题，首先可以尝试与对方协商解决，如果协商无果，可以向有管辖权的法院提起诉讼。根据法律规定，合同纠纷的管辖法院一般为被告住所地或者合同履行地法院。如果合同中约定了管辖法院，那么应当按照约定来确定管辖法院。如果没有约定，你可以选择在被告住所地或者合同履行地法院起诉。在起诉时，需要准备好欠条、合同等相关证据材料，以便法院能够更好地了解案件情况。如果劳务公司老板作为担保人，那么在起诉时也可以将担保人一并列为被告，要求其承担相应的担保责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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