公司经营 法律问答
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股份有限公司怎么成立[律师回复] 结论： 股份有限公司有发起设立和募集设立两种成立方式，且成立需遵循确定发起人、签订协议、制定章程等一系列步骤。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起设立要求发起人认购全部股份，募集设立是发起人认购部分股份后向社会或特定对象募集其余股份。在成立步骤上，首先要确定人数为二人以上二百人以下且半数以上在中国境内有住所的发起人，他们需签订协议明确权利义务，接着制定包含公司关键信息的章程。若采用募集设立，要向相关机构申请公开募集股份。之后发起人按章程认购出资，公开募集时要公告招股书与制作认股书，募集完成后进行验资。最后向登记机关报送文件申请设立登记，领取执照公司即成立。若在股份有限公司设立过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障设立程序合法合规。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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