劳动纠纷 法律问答
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长兴县-陈培...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习期离职不提前三天提会有什么后果[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内要是想解除劳动合同，提前三天通知用人单位就行。要是实习期离职没有提前三天提出，可能会有一些后果。 从法律方面来说，如果没提前通知给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。这里说的损失，一般是因为劳动者突然离职，企业为了保证业务正常进行，采取应急办法多花的钱，像临时招人、安排员工加班这些产生的费用。不过在实际中，是不是真造成了损失，损失有多大，得由用人单位来证明。要是用人单位证明不了，想让劳动者赔偿，法律可能不会支持。 从职业角度看，不提前通知会影响职业声誉。用人单位可能觉得这个劳动者没职业素养，也没责任感。这种印象可能会在行业里传开，或者在背景调查时被反馈出来，对劳动者以后找工作会有不好的影响。 所以，我建议劳动者按照法律规定，提前三天跟用人单位说离职的事儿，并且做好工作交接，这样既能避免法律风险，又能维护好自己的职业形象。金华法务
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6年工龄被裁，赔偿方式是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员分合法和违法两种情况，赔偿方式不一样。 如果是合法裁员，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满1年就给1个月工资。比如工作6年，就能拿6个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给12年。 要是单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不想继续履行，或者合同没法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作6年的劳动者，就能拿到12个月工资的赔偿金。 劳动者遇到裁员赔偿问题，别慌，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。绍兴法务
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怎样和用人单位解除劳动关系[律师回复] 1、和单位解除劳动关系有三种情况，分别是协商解除、劳动者单方面解除和单位单方面解除。 协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和劳动者商量好了，就能解除劳动合同。这种方式得双方都同意，还要签书面的解除协议，把解除时间、经济补偿这些事儿写清楚。 2、劳动者单方面解除有两种情况。一种是预告解除，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。要是在试用期，提前三天通知就行，不用单位同意。另一种是即时解除，要是单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额发工资等，符合这些法律规定的情况，劳动者不用提前说，马上就能解除劳动合同。 3、单位单方面解除也分两种。一种是过失性辞退，要是劳动者严重违反单位的规章制度等有过错的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。另一种是非过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就可以解除合同，并且要给经济补偿。 随着法律意识的提升和劳动市场的变化，未来在解除劳动关系方面，可能会更加注重双方权益的平衡和保护。比如在协商解除时，可能会有更规范的协商流程和机制，保障双方在平等、自愿的基础上达成一致。对于劳动者和用人单位单方面解除的情形，法律规定可能会进一步细化和完善，以适应不断变化的劳动场景和社会需求。金华法务
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公司倒闭安排员工去子公司该怎样处理[律师回复] 公司倒闭时安排员工去子公司，这事儿得合法合规，保障好员工权益。 公司得主动和员工好好交流，把倒闭的缘由说清楚，还要讲明白去子公司的具体事儿。像新岗位干啥活儿、工作地点在哪、工资待遇咋样这些，都要一五一十告诉员工。而且员工愿不愿意去子公司，得让人家自己拿主意，遵循自愿原则。 要是员工愿意去子公司，原公司就得和员工商量着解除劳动合同，并且按法律规定给员工经济补偿。简单来说，就是员工在公司干一年，就给一个月工资的补偿。之后，员工再和子公司签新合同，把双方该有的权利和义务写清楚。 要是员工不想去子公司，原公司也不能不管。还是得按照法定程序和员工解除劳动合同，给相应的经济补偿。同时，要给员工办好离职手续，比如开离职证明、办理社保和档案转移等。 在整个过程中，公司要留好和员工沟通协商的证据，万一以后有劳动纠纷，这些证据能派上大用场。要是员工和公司在安排上有争议，也不用慌，可以先和公司协商，也能找相关部门调解。要是还解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院诉讼。绍兴法务
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若员工无法为公司创效益，可直接辞退吗[律师回复] 公司不能直接辞退无法为公司创造效益的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要符合法定情形，员工不能为公司创造效益，并非可立刻解除劳动合同的法定事由。 要是员工因能力等原因无法胜任工作，得经过法定程序。用人单位要先对该员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训后仍不能胜任工作，或者调整岗位后还是无法创造效益，用人单位可以提前三十日书面通知员工本人，也能额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。 此外，用人单位还需支付相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。 如果用人单位直接辞退无法为公司创造效益的员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司辞退这类员工时，一定要遵循法定程序，避免违法解除带来法律风险。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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